4、5月每到这个时间段都是评职工作者们最烦恼的时候，往往既想可以最快速出刊杂志，又需要发表的刊物是正规的以及刊物是权威的（主要是为了评职单位的认可度），也有时会纠结于刊发版面费用的多少上。往往会因为一时疏忽、犹豫或者被骗子蒙蔽了双眼而会影响了当年的评职工作。所以，针对于这一现象，还是建议广大作者们，想要让评职过程顺利的进行，要尽早的发表职称论文用于评职，及早的着手开始创作文章，咨询刊物，查找刊发单位，核实刊物情况，处理文章后期问题。由于中国特有的考评体制，绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员，都需要进行职称评定。职称评定一般按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别。不同级别的职称需要发表不同数量的论文，论文被鉴定有效才能作为评职称的材料。
关于发表的流程介绍：现在可用于评选职称杂志期刊的数量有限，版面有限，尤其是一些热门行业口碑不错的期刊，刊期往往都是排到2-3个月之后了，我说的还是普通期刊，如果是核心期刊5个月之内出刊是很难的。一旦不及早准备的话，很容易就错过了最佳的发表时间。毕竟，谁也不想耽误自己评职称的机会。但是现在很多中级职称评定都需要发表核心期刊或者统计源期刊，截止到现在，很多核心期刊的版面已经安排到18年的上半年，有的甚至版面都没有了。因此，找到一个合适的核心期刊完成职称论文代发的任务。职称论文发表代笔平台认为发表一篇核心期刊最好提前一年半的时间。毕竟，核心期刊需要一个漫长的过程，因此我们建议您在得知自己的评审时间后及时与代笔职称论文机构联系，我们将尽力为您发表，以免耽误您的评审工作。在代笔职称论文方面，核心期刊的字数控制在4000-6000左右比较好，具体需要看投稿的杂志社要求，尽量控制好版面数量，毕竟核心期刊的版面费用也不是小数。最后，不论作者是想要发表省级、国家级期刊还是核心期刊，都需要根据不同的职称评审时间进行合理的安排，所以尽早安排发表不会错。
职称论文的代写流程介绍：我们会像专家一样写作，重视写作的规范，最重要的是多写多练。应该给文章读者留下这样一种毋庸置疑的印象：对专业领域的理论知识和相关研究烂熟于心。这十分重要，这就要求我们在写的时候一定要有足够和全面信息收集、阅读和真正的理解。在写论文的时候，要在全面的基础上，抓重点。表达和评价工作者自身，要准确清楚，达到什么水平就说什么水平，革新或延伸要有明确描述。也许这部分建议无需言说，因为本来就是、或本该成为自己研究领域的专家。一般都是先写作后发表，所以提早动笔写作文章内容，后期留下时间给杂志社审稿这样才能保证评职称不被耽误导致赶不上。