博士论文


博士论文和普通的毕业论文的区别

从结构上来说,其二者是相似的,关键字、摘要、正文、参考文献等一个都不能少。从内容和篇幅上而言,一般的毕业论仅要求5千到6千字,而硕士论文则需要求在1万字以上,博士论文要求6-15万,由此可见,博士论文对于普通论文来说简直就是天壤之别,那么怎样去拓展它的深度呢?

如何写好一篇博士论文?

  • 提早开始,早比晚好

  • 无需完美,兼顾各章

  • 每天坚持,保持惯性

  • 联系导师,主动跟进

  • 与人作伴,同写互助

  • 全面计划,层层推进

  • 借鉴前人,参考名著

  • 先捡容易,建立信心

  • 调整期望,不求完美

  • 劳逸结合,懂得调整


撰写博士论文的10个步骤

1)学位论文提纲犹如工程的蓝图
提纲的重要性,在于它基本上完整地反映了论文的思路和结构。一般来讲,博士论文最多就用到四级标题,在写作初期,可以事先把握好论文的细节,如果起初无法细致到四级标题的话,可以先明确到三级标题。

2)基础工作:完成70%以上的图表
对于理工科的研究来讲,图表是论文的核心,大部分的成果都可以用图表表示,包括一些讨论的环节,一些机理的分析等。所以,无论是写大论文还是写小论文,图表应该是优先完成的。70%以上的图表主要依赖平时完成实验后的数据处理,或者发表的一些论文,不要求格式完全正确,只要有了图表的核心内容即可。而分析讨论其实并不容易,因为平时分析数据的时候,并不会撰写大段的分析讨论,最多是放到PPT中。因此,这一项其实是比较依赖小论文的,在撰写小论文的时候,通常才会做一个文字上的详细的分析,与其他研究结果进行对比。

3)找一个靠谱的模式模板
一个好的格式模板可以让撰写事半功倍,也可以避免很多细节错误。可以采用去年毕业的师兄师姐的模板,所要做的是将对方的文字替换成自己的。

4)从第1章开始,从前往后写,最后结论、创新点、摘要

这是撰写论文的主体工作,是需要最多时间的过程。写作的顺序因人而异,可以从前往后写,先写引言,再写方法,再写结果与讨论,最后写结论和创新点、摘要,基本上与人们的阅读的顺序是一致的。

5)过一遍所有的小论文、PPT、基金总结

在写完初稿的基础上,再把自己的所有小论文、各种汇报的PPT以及基金的总结材料看一遍,确保没有遗漏任何东西。

6)导师修改,个人修改

写到这个程度,觉得可读性还可以的话便可以发给老师了,值得注意的是,这个时候论文里的细节错误是比较多的,导师在看的时候体验肯定很差,不过没办法,早一点发给导师是希望导师在整体框架方面把握一下,细节上就被牺牲了。在此期间,个人修改也非常重要,与导师的修改可以同步进行。几个回合之后,论文的内容就定稿了。

7)重复率检查

现在有些网站是可以进行自行查重的,如paperpass论检和paperrater论检,大部分是付费的,一般的价格是每千字1-2元,对于一篇几万字的博士论文来讲不是一笔很大费用,而且并非任何部分都需要自行查重的。

8)格式修改

可以把格式放到最后一起改,好处在于不需要动脑,显得轻松惬意。由于用了模板,省去了页眉页脚页边距等这些问题,需要改的是以下几点:中英文字体、参考文献格式、单位、希腊字母斜体、英文缩写(是否使用符号表视情况而定)、上下标、中英文标点(尤其是括号)、个别名词、公式序号、三线表等。

9)打印前检查

主要是格式的问题,包括以下几点: ①检查表的跨页问题。尽可能不跨页,如果不可避免,在第二页注明续表并添加表题。 ②避免正文中的大面积空白。有时由于下一页有一幅长图,在前一页中可能出现大面积的空白,这时只要适当地调整一下图的位置即可。 ③更新目录、图表索引。这是打印前对文档修改的最后一个步骤,如果再有其他任何修改,一定记得最后要更新一下目录和图表索引。 ④标注彩印页码。全部彩打和全部黑白的同学自动略过这个部分。如果部分页面要打印成彩色的,应该在去打印店前标注一下,写在一张小纸条时,打印时直接递给工作人员。彩页的出现意味着正反面都需要是彩页,因此,让彩图尽量集中也是一个省钱的办法。

10)打印后检查

检查打印的效果、页码有无错误、是否存在图片未能成功打印的情况、是否存在彩页打错的情况等。

绩效落差、网络战略与企业双元创新 本文是一篇企业管理博士论文,本文探究了企业在绩效落差下的双元创新形成机制,剖析了网络拓宽、网络深化、资源整合能力对绩效落差与双元创新的作用机理。在实证分析与讨论的基础上,本章回顾和总结了绩效落差、网络拓宽、网络深化、资源整合能力和双元创新之间的关系结论。之后,结合现有理论研究,阐述了本文的理论贡献和创新之处。
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vicky
结构-功能视角下的政府绩效第三方评估有效性思考——基于A省土地整治项目的考察 本文是一篇行政管理论文,本文从具体的实证案例出发,发现了影响政府绩效第三方评估有效性的价值脱嵌、代理风险以及信息偏差等因素,这些因素既包括主观性的主体选择因素,也包括客观性的主体能力因素。各方面因素共同引致政府绩效第三方评估的独立性异化、专业性妥协与权威性消解问题,使政府绩效第三方评估的现实功效受到质疑。
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协同创新网络成员多样性、技术多元化与企业二元式创新绩效关系思考 本文是一篇企业管理博士论文,本研究从多维多样性视角切入,考察协同创新网络成员多样性对企业二元式创新绩效的作用机理。协同创新网络成员的主体多样性和区域多样性均有利于提升企业技术多元化,而企业技术多元化在协同创新网络成员多样性与企业二元式创新绩效间发挥中介作用,并且协同创新网络成员多样性对企业二元式创新绩效的直接影响还受到关系嵌入的调节作用。
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vicky
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怒江州区域教育可持续发展思考——地理学的视角 本文一篇留学生论文,本文对怒江州区域教育可持续发展问题进行了从理论到实践的较为全面、相对系统的分析和研究:首先从理论研究入手建立了分析框架,进而基于理论研究及分析框架,对怒江州区域教育可持续发展问题进行了针对性研究与分析,最终提出了进一步推进怒江州区域教育可持续发展的策略路径及措施建议。
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vicky

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