现如今不少写作能力有所欠缺的学生，都会选择找机构帮忙代写论文。对于在职硕士生而言，一旦没有扎实的写作功底，那想写做出合格的人力资源管理在职硕士论文，显然难度要更大。因为相比较全日制学生，在职硕士生在写作时间上处于劣势。可用以写作的时间本来就不够，再加之写作水平一般，最后完成的论文质量可想而知，肯定难以达标，审核不过。因此对于写作能力不够的在职硕士生来说，选择找人帮忙代写论文，其实是一个明智的选择。但是笔者发现有些人虽然找机构代写完成，可是最后完成的质量还是未能达标，问题就出在机构不靠谱，不正规。除了要学会找到正规的机构，还得知道大概费用是多少。那么人力资源管理在职硕士论文1万贵吗?下文笔者就来回答这个问题，并讲解相关事项。
一、人力资源管理在职硕士论文1万贵吗?
代写人力资源管理在职硕士论文花费1万元到底贵不贵，这个要综合实际情况进行判断。
代写价格须知：
1、文科硕士毕业论文：一般在150-200元/千字，字数在2.5万字左右;
2、理工科硕士毕业论文：一般在180-220元/千字，字数在3万左右
价格影响因素：
(一)学校类型和排名。
代写在职硕士论文，也要看学校的，有的学校为985、211国家重点大学，在我国大学排名榜上排名靠前，这类大学自然要比普通的大学要好，对论文的要求自然就高了，那么代写费用也会随之变化。
(二)论文的写作时间。
有的同学是提前很久就找了代写，留给写手的写作时间就多;有的同学是临近交稿时间了才在找代写，学校催的急，就只好来催代写，留给写手的时间很短，只得让写手每天熬夜创作，本该属于他们的休息时间，却要连夜赶论文，写手的时间成本上去了，自然收费就会上去，所以提醒各位同学，代写论文要早做打算，不要没有时间了才在慌，能加班代写出来还算好事，万一时间真的太短连写手都没法完成的话，就只能影响学业了。
二、论文代写机构是否正规怎么判断?
有哪些技巧
1、网站信息：
看商家提供的信息包括公司资质、网站，电话以及QQ等。一般正规商家的网站都有固话联系方式，联系方式越齐全，而且随时能联系到客服，都是较可靠的。
2、口碑：
一般来说，如果有被骗的经历，消费者一般都会在网上发帖举报!你只需搜索商家的名称、QQ、电话+被骗等字眼，如果发现有帖子是举报的，你就要格外注意了(有的是竞争对手恶意重伤，需要你综合考评)，看看评价骗子占据好评的比例，一般来说超过5%就铁定是骗子。
3、付款方式：
一般被骗都是被要求付全款。提醒大家的是，最好选择分期付款的机构，正规的代写机构都是先支付一半定金，待论文完成后，再支付部分款项，在查重率合格的情况下，结清所有款项，这样才能保证大家的利益，也能防止被骗。
有哪些事项
1.一定不能选择刷信誉的店铺，一些淘宝店铺很明显就是靠刷信誉得到的高信誉，你需要看过去的客户评论进行鉴定。如果评论千篇一律，则有可能是刷信誉的店铺。
2.个人代写不能轻信。经常可以在各大论坛，贴吧，问答平台，博客上看到代写本专科毕业论文，职称论文的广告，部分人因轻信上面所说并交付定金，但石沉大海，从此再也联系不到此人，有时被骗几百元钱事小，耽误了毕业可就遗憾了。
3.一次性付全款不可信。正规代写机构拥有一套合理的代写流程，以保障买卖双方的利益，一般先是先付40%或50%定金，通知写手开始写作的，如遇到让您一次性付全款者请小心受骗。
4.价格太低不可信。太低的价格可能是骗子下的套子，最好是对比几家大的网站，然后再选择。
三、人力资源管理在职硕士论文代写具体流程
在找代写前，务必将论文的字数、专业、写作方向、交稿时间等告知客服，只有了解论文的相关要求后，才能保证论文的代写质量。
(1)把要代写论文的具体要求告知客服，他们会根据论文的具体情况给出相应的报价;
(2)报价你能接受的前提下，确定合作签订代写协议，可以先支付一半定金便于开始写作;
(3)写作完成一半后，代写机构会发给你审核，无异议的情况下，可以支付部分款项再进行另一半的写作;
(4)论文全文完成后，会再次发给你检查，你可以转发给导师，请他们帮忙审核，审核无误的情况下，可以结清尾款，导师要求修改论文，可以告知给客服，他们会通过免费的修改，直到论文通过为止。
四、代写完成好的论文有无体现三大特性?
1、基础性：
人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分。社会进入到21世纪，企业管理也变为人力资源管理，随即被提升到战略层次。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：
人力资源外包活动具有重复性，不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。重复性是人力资源外包发展的理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：
人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
五、人力资源管理在职硕士论文代写注意事项
虽然是找人代写，但是还是要将论文变成自己的论文，对论文的各个环节都要了然于胸，才能在答辩时对答如流。
1、代写在职硕士毕业论文前，在脑海中要有一个清晰的结构，可以寻找一些资料，了解硕士论文的写法，确保论文要符合主题;
2. 建议大家在序言部分多参考外文期刊所发表的论文，充分认识到序言部分的难度和重要性。一般来说，国内论文不太注重序言部分，学位论文的序言也是相互借鉴。要想提高论文质量和水平，就必须参考和借鉴外文期刊文章再进行构思;
3. 尽可能多的利用图形、表格、公式、数据来表达意思，说明原理方案等，这样有助于读者更能理解文章内容。
人力资源管理在职硕士生如果自己写不好论文，千万不要勉强。因为如果你是因为写作能力不够而导致论文完成质量不佳，那么短期内是难以写出一篇符合要求的论文的。原因就在于写作能力的提升，是要靠平时日常锻炼积累而成的。那么短的时间内，根本无法得到明显提升。找机构帮忙的话，要提前知道所需的费用是多少，相信看完全文之后大家不会再感到疑惑了。