第一章 绪论
第一节 课题来源及研究意义
一、选题依据
从上个世纪 90 年代开始，各大企业不断崛起和发展，企业与企业之间的竞争也随之而来，有了企业之间的竞争，市场化就形成了。市场的动荡越大，企业就得在市场上洪流当中稳中求进，与此同时必须具有强有力的竞争实力。也就是说，企业之间的竞争其实就是文化的竞争。文化的延广度，深度及文化的传播性能够不断推进社会的进步和发展，是每个时代发展的动力和源泉。那对于企业来说，就是企业不断发展的灵魂与指南。企业文化在企业的经营模式和活动中起着重要的作用，它所形成的经营观念、经营目标、经营方法、价值观念、经营模式、经营行为、社会责任的共同体。企业本身所具有的特色是企业个性化和独特化的根本表现，它是企业在生存、发展及其竞争中的核心。然而，在企业中，企业精神文化包括的内容有：企业哲学、企业价值观、企业精神、企业目标、企业形象和企业风尚等的总和，它具有实体性，并且是明确具体存在的，是一个企业稳固发展的文化现象。企业文化的作用绝不仅仅用几句空洞的文字和口号就能取代的。培育企业精神文化重中之重的历史性任务，我们在建构企业文化的时候，不但要加强物质产品生产的，同时还必须加强企业精神文化产品的生产，因为企业精神文化与企业物质文化之间的关系是相辅相成，相互依托的，物质文化决定着精神文化，精神文化又对物质文化具有反作用，两者互为制约又相互促进和发展。我们都知道，一个企业的企业精神文化产品的生产可以扩大其企业的知名度，从而提高企业的社会及经济效益。
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第二节 国内外研究现状
目前，国内外对企业文化的研究正在如火如荼的进行当中，并且自从20世纪80年代开始，对企业文化的研究一直处于迅速发展的阶段。针对国内外对企业文化的研究来看，国外对企业文化的研究要远远比我国对其研究得早，他们对企业文化的深层次的研究更具体化，更完善化。这并不意味着我国在企业文化的构建中没有发展，只是相对而言没有国外对企业文化研究得更细致和深处。究其原因，是因为我国的国情和社会体制决定的。但我国对企业文化的研究和发展也在不断地进步。
一、国内研究现状
国内学者对于企业精神文化的研究集中在以下几个方面：
1、企业精神文化是企业组织的基本要素，是企业文化的精髓。学者们认为决定企业是否能够稳步发展，并且处于健康稳固的状态，企业文化在其中会起到决定性的因素。
2、研究企业精神文化可以增强企业外界的影响力，提升企业的品牌效应，使其带来一定的经济和社会效益。学者认为企业生存于社会，就需要企业来回报社会，并与此同时获得社会的认可。因此，他们认为企业精神文化在提高企业知名度的同时扩大经济和社会效益方面起到了非常重要的作用。
3、对于企业精神文化的探析和研究有多种多样的
研究方向和趋势，总结起来，主要体现在以下几个方面：①企业所承担的社会责任与企业精神文化：企业社会责任对企业精神文化起着至关重要的作用，企业精神文或多或少可以支配着企业在社会当中的责任，换句话说，企业所承担的社会责任在其企业中表现出一种企业是否能够持续并且有序发展的状态。
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第二章 文化哲学述要及企业精神文化的概述
在文化哲学的视域下构建企业精神文化，首先要了解什么是文化及文化哲学，文化哲学的基本内涵及特征。再次要了解企业文化中的企业精神文化。企业文化与企业精神文化之间的关系，以及文化哲学和企业精神文化的关系。
第一节 “文化”与“文化哲学”
自从世界上有了人，便有了人类的文化。人类的历史其实是人类文化的历史传承，文化使人类的历史变成了一种生命性的永恒存在。通过文化，人类可以从各个角度和不同层面去寻找人类自身的本质。我们无法想象一个没有文化的人和动物有什么区别，文化实质上构成了人本身的存在方式。在 21 世纪的今天，文化越来越成为人们关注的焦点，人类开始不断地在反思自身的文化，这种反思的结果直接导致了文化哲学思潮的兴起。文化哲学本身存在的目的就是为了要解决人在进行各种各样的文化实践的过程中所产生的问题。
文化即人化，人的社会实践本性决定了文化的复杂多样性和变动性，所以，为文化作一个普适的永恒的定义基本上是不可能的。自从1871年英国人类学家爱德华·泰勒在其《原始文化》一书中指出：“文化，或文明，就其广泛的民族学意义来讲，是一复合整体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所习得的其它一切能力和习惯。”从泰勒第一次明确的给文化下定义到现在，世界上有关文化的定义不下几百种，正可谓琳琅满目，但是却没有形成一个真正被大家所认同的文化的概念。
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第二节 文化哲学的内涵及特征
泛泛地说，文化哲学是对文化的哲学研究，但究竟什么是文化哲学，或者说文化哲学何为？并不是一个已经达成共识的问题。对于本文所探讨的核心问题来说，这同样是一个需要首先解决的问题。
马克思没有直接关注文化哲学的问题，但他对于哲学的基本理解在今天仍然是文化哲学自我理解的基本指导。在马克思的视域中，哲学不再是追求绝对真理的形而上学，哲学和思维方式不再是以意识的终极确定性为基础或目标的理性中心主义，哲学的功能与作用不再是为统治阶级利益服务的意识形态。“哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界。”
马克思看重的是哲学思维的现实性和力量，把哲学当作改变世界的现实力量、参与社会历史运动的革命的科学，即理论的实践或实践的理论。“对实践的唯物主义者，即共产主义者来说，全部问题都在于使现在世界革命化，实际地反对和改变事物的现状。”
这就是新哲学的功能与价值所在。按照马克思的思路，当代的文化哲学的基本内涵应当是改变文化的实践哲学。这也就是说，文化哲学不是纯粹自由的为学术而学术，而是发挥以言行事或者说行动指南的功能，从而通过传播与教化，变成文化改造主体的劳动人民的思想方式的行动方式，实际地参与到文化改造的实践中去。
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第三章 文化哲学视域下企业精神文化构建的必要性及价值........16
第一节 文化哲学视域下企业精神文化构建的必要性.....................16
一、企业精神文化构建有利于企业发展.........................................16
二、企业精神文化构建有利于和谐社会建设.................................19
第二节 文化哲学视域下企业精神文化构建的价值........................20
一、文化哲学视域下企业精神文化对和谐社会建设的价值.........20
二、文化哲学视域下企业精神文化对企业发展的价值..................21
三、文化哲学视域下企业精神文化对员工进步的价值...................24
第四章 文化哲学视域下企业精神文化构建的原则及途径............27
第一节 文化哲学视域下企业精神文化构建的原则........................27
一、以人为本原则...........................................................................27
二、突显个性化原则........................................................................28
三、继承与创新原则.........................................................................28
四、规律性和发展性原则.................................................................28
第二节 文化哲学视域下企业精神文化构建的途径探析..................29
一、建立创新精神的企业精神文化.................................................29
二、建立以人为本的和谐的企业精神文化......................................30
三、创建人格化的企业精神文化.....................................................32
四、建立多样性企业的企业精神文化..............................................32
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第四章 文化哲学视域下企业精神文化构建的原则及途径
企业精神文化的构建要有原则作为衡量标准，在基本原则的基础上进行深层次的构建和研究更有理论意义。与此同时，在文化哲学的视域下对企业精神文化建设进行途径探析，用具体而有效的方法来构建企业精神文化更具有实践意义。
第一节 文化哲学视域下企业精神文化构建的原则
构建企业精神文化要遵循一定的原则，原则是建设企业精神文化的标尺，在原则的基础上构建企业精神文化会使得企业发展的更完善。构建企业精神文化具体原则表现在以下几个方面：
一、以人为本原则
在企业的构建过程中要遵从以人为本的重要原则，以人为本原则在企业构建中的目的在于员工是企业精神文化建设的实施者，集合全体员工的力量来构建企业精神文化，充分发挥企业员工的主观能动性和积极性建设企业精神文化，使得企业和员工能够共同发展。以人为本原则在企业中为何如此有效，原因在于优秀的企业精神文化首当其冲的就应体现“以人为本”的根本思想，体现企业员工行为及其心理的要求，让企业中的多数员工达成“共识”，使得企业对员工具有引导、激励、凝聚和约束作用，充分发挥员工的创造性和积极性，让员工踊跃参与到企业生产经营活动和企业管理当中，让员工能够积极地提高劳动效率，使其员工能以较高的工作效率提高企业的经济效益。企业中最重要的资源在于人力资源部分，企业中员工的行为构成了企业作为社会组织的行为。企业中的企业精神文化必须坚持“以人为本”。“以人为本”这个原则主要表现在两个方面——对外和对内。第一，就其对外而言，要以人类和顾客为本。
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结 论
现阶段人们对企业精神文化的关注更多注重的是企业精神文化所能给企业带来的一种现实的收益，并没有上升到一种对企业文化的内在自觉。企业精神文化的构建是我们构建社会主义和谐的重要组成部分，也是我们社会核心价值体系建设在实践中具体体现。
目前国内外对企业精神文化的研究已经取得了很多理论和实践成果，但是都是从一些实际应用的视角去研究，很少有把企业精神文化提高到形上维度，用哲学的思维去反思当代社会企业精神文化。
企业作为现代社会人的一种普遍存在方式，企业精神文化其本身的终极目的就是要成为企业人最理想的生存状态。文化哲学作为一种自上而下的哲学思维模式，其最终关怀的也是此岸世界的人的存在方式并为现世的人追寻一种终极的存在价值。这就要求我们必须用文化哲学的思维去反思现代企业的企业精神文化，企业人的生存现状，并用文化哲学的眼光去批判那些功利主义目的的企业精神文化建构模式，真正构建出适合我们社会主义和谐社会发展的企业精神文化。
文化哲学视域下的企业精神文化研究及构建这个课题其实还有许多值得我们研究和挖掘的问题。例如：企业精神文化构建的内在逻辑性、中国传统哲学对企业精神文化构建的影响、企业精神文化与企业人之间的双向交互作用等等。限于本人水平的关系，本文只是从一个角度很粗浅的探讨了文化哲学和企业精神文化的关系，以及在文化哲学的思维模式下构建和谐社会主义企业精神文化的途径，并没有对当今功利主义的企业精神文化展开批判。我会在以后的工作和实践中继续围绕这一课题展开讨论和研究。
参考文献（略）