本文是一篇财务管理论文，本文选取2009－2019年沪深A股非金融类上市公司相关财务、高管简历等数据，实证检验了企业家地方感对企业创新产出的影响。
第1章引言
1.1研究背景
2017年9月8日中共中央、国务院颁布的《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》中指出，“营造企业家健康成长环境，弘扬优秀企业家精神，更好发挥企业家作用”。“十四五”规划也明确指出“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”。中国经济的庞大体量和阶段特征，决定了实现高质量发展既要依靠前沿创新领域的发展，更要将创新扩散在整个体系、各个行业发展中。如何充分发挥企业在创新中的主体作用，是实现经济高质量发展的关键一步。二十大报告中又将培养创新人才、科技兴国等理念提到顶层设计高度。企业家在影响企业创新决策、驱动企业创新发展进而促进经济高质量发展等方面发挥重要作用。因此，本文有必要对如何激发企业家创新精神，如何更好发挥企业在创新中的主体作用寻求方法。
尽管政府部门出台一系列正式的政策、制度、法规，以期激发企业家创新精神；企业自身也通过某些正式制度激励企业管理层，以期提高其对创新的重视程度，提升企业竞争力。但是面临同样的正式制度，不同的企业表现出较大的差异性，这些差异是正式制度难以解释的。因此对于如何激发企业家创新精神，不仅要关注正式制度，非正式制度的重要作用也不应忽略。地方感包含了人们对于地方依附的情感与认同以及地方本身的特征（EYLES J，1985）[1]。人们对某个地方的情感与认同督促他们积极的为该地谋发展。因此，地方感会督促企业家们为企业所在地做更多的贡献，会对他们经营企业产生重要影响。另外，高层梯队理论指出，管理者的成长经历等个人特质影响着他们的战略决策，并进而影响企业发展。因此，研究企业家地方感能否促进企业创新产出以及地方感影响企业创新产出的具体机制，是题中应有之义。
1.2研究意义
本文以中国2009-2019年深沪两市A股上市公司企业家为研究对象，旨在探究企业家地方感能否促进企业创新产出以及企业家地方感促进企业创新产出的具体机制——企业家创新精神（企业家风险偏好、社会关系网络、机会识别、动态创新），并且从企业外部环境、企业特征和企业家特征等三个层面，检验地区经济发展水平与创新文化环境、股权激励与所有权属性、企业家创新意识以及年龄对企业家地方感与企业创新产出之间关系的影响作用，并进一步将企业家地方感的影响升华到企业价值与高质量发展。本文的研究价值在于：
1.2.1理论意义
（1）创造性地从企业家地方感这一非正式制度视角出发探索其对企业创新产出的作用，拓展了企业创新的影响因素研究，同时，已有研究仅仅局限于本地企业家对企业创新的影响，而本文考虑到地方感不仅产生于本地企业家，在当地学习、工作的外地企业家同样可能对当地产生地方感。借助这一特性，本文将外地企业家地方感也纳入实证检验范畴，从两个方面验证企业家地方感对企业研发创新的促进作用；
（2）本文从企业家微观特质角度分解企业家创新精神要素，构建企业家创新精神钻石模型（包含风险偏好、社会关系网络、机会识别、动态创新）（如图4.1），以探究企业家地方感影响企业创新的机制。风险偏好即企业家要“有魄力”，社会关系网络即企业家要“有人脉”，机会识别即企业家要“有远见”，动态创新即企业家要“有毅力”。本文补充了管理者特质的相关研究；
第2章相关概念、理论基础及文献综述
2.1相关概念及理论基础
2.1.1地方感
上世纪70年代左右，莱特（Wright，1966）、段（Duan,1974）和莱弗（Relph,1989）开始深入研究人地关系以及地方本质等领域。莱特（Wright，1966）首次提出“敬地情结”一词用于表示人们对大自然和地理空间产生的敬重之情。段（Tuan，1974）[7]将“恋地情结”引入人文地理学中用于表示人对地方的爱恋之情。从“敬地情结”到“恋地情结”均体现了人与地方之间深切的情感联结。地方感产生于人与地方的互动中（STEELE，1971）[8]，在互动中，人与地方之间的关系不断的受到当地文化与社会特征所影响，从而使人产生独特的情感体验以及“家”的感觉，地方逐渐成为了个体不可分割的一部分（张中华等，2009）[9]。这种归属感与认同感的产生具有多样化特点，小到房间、家，大到国家、城市、学校，都可以产生紧密的人地关系，成为地方感所依附的空间单位（TUAN Y F,1980）[10]。
地方感包含了人们对特定地理场所的信仰、情感和行为忠诚等多维概念，主要包括地方依恋、地方依赖、地方认同等研究领域。Jorgensen和Stedman(2001)[11]在其研究中指出，与上述概念相比，“地方感”能够更好的代表人们对地方情感的首要概念，并解释地方感包含了人们对地方的情感和知觉，反映了态度结构，地方依恋反映人们对地方的情感，地方依赖反映人们对地方的欲求，地方认同反映人们对地方的认知。简言之，地方感是个体对特殊地点的依赖感、归属感、认同感的总和。这为本文研究企业家地方感提供了理论支撑。另外，地方感的强度会受到人的生命周期、环境体验、居住时间、社会关系、对当地文化的认同以及地点变迁等因素的影响（KONG L等，1996）[12]，因此，该理论为本文借助外地企业家地方感进行辅助验证提供了思路。
2.2国内外文献综述
2.2.1企业创新影响因素研究
对企业创新的影响因素研究可大致分为正式制度与非正式制度两个角度。正式制度角度即从政府政策、相关法律、公司治理等角度探寻影响企业创新的因素。党力等（2015）[21]发现自我国十八大加大反腐败力度以来，具有政治关联的企业，其研发支出显著增加。解维敏（2009）[22]以我国上市公司为研究样本，发现对创新活动的政府补贴可以刺激企业研发投入。余明桂等（2016）[23]获取我国“五年计划”中一般扶持与重点扶持产业规划信息，实证检验发现产业政策能显著增加发明专利数量，进一步发现产业政策通过政府补贴、融资支持、税收优惠等激励企业创新。吴超鹏和唐菂（2016）[24]的实证研究发现，政府加强知识产权保护执法力度可以刺激企业研发投入与产出的增加。鞠晓生（2013）[25]发现，企业的融资约束越严重，其营运资本越能够缓冲企业创新投资波动。朱恒鹏（2006）[26]以我国民营企业为样本，发现企业规模与企业创新之间存在“倒U型”关系。蔡竞和董艳（2016）[27]发现企业所在地的银行竞争程度越高，越能促进企业创新行为。
非正式制度角度主要从高管背景、过度自信、年龄、社会资本等高管特质角度探寻影响企业创新的因素。虞义华（2018）[28]发现具有研发经历的CEO更注重企业创新。罗思平和于永达（2012）[29]发现具有国外留学或工作经历的CEO可以提高企业的创新能力，并对周边企业产生辐射。姚立杰和周颖（2018）[30]实证检验高管能力与企业创新的关系，结果表明，高管能力显著促进企业创新水平以及创新绩效。王山慧等（2013）[31]发现高管的过度自信可以显著促进企业创新，这种作用在高科技企业样本中更为明显。罗明新等（2013）[32]发现高管的政治关联会阻碍企业创新绩效，最关键的原因是政治关联减少了企业研发投入。何瑛等（2019）[33]发现高管职业经历的丰富程度与企业创新正相关，并且跨行业、跨公司、跨部门的职业经历均可以促进企业创新。综上所述，已有研究对正式制度角度的创新影响因素研究较为成熟与完善，而对非正式制度角度的研究，尤其是地方感的研究相对较少。
第3章 企业家地方感与企业创新产出研究...............................16
3.1 理论分析与研究假设................................16
3.2 研究设计...............................17
第4章 企业家地方感对企业创新产出的影响渠道研究——企业家创新精神...........................28
4.1 理论分析与研究假设...................28
4.1.1 企业家地方感、风险偏好与企业创新产出研究假设..........29
4.1.2 企业家地方感、社会关系网络与企业创新产出研究假设..30
第5章 不同情景下企业家地方感对企业创新产出的影响差异研究........41
5.1 企业外部环境异质性.........................41
5.1.1 地区经济发展水平.................................41
5.1.2 地区创新文化环境.................................43
第6章企业家地方感影响企业创新产出的经济后果分析
6.1企业家地方感、企业创新产出与企业价值
管理者特质会对其创新决策形成重大影响，而创新活动能提升企业价值，专利数量越多，对企业价值的贡献越大（徐欣和唐清泉，2010）[84]。因此，管理者特质会对企业创新与企业价值产生影响。那么，本地企业家的地方感作为一种管理者特质，可以通过促进企业创新进而提升企业价值吗？
表6.1（1）列示了本地企业家地方感对企业创新产出与企业价值影响的回归结果，交乘项Local1×INNOOUT在5％的水平上显著（0.036，t=2.49），表明本地企业家地方感增强了企业创新产出对企业价值的促进效应。第（2）列，交乘项Local2×INNOOUT在5％的显著性水平上显著（0.003，t=2.05），同时表明外地企业家地方感也可以增强企业创新产出对企业价值的促进效应。
第7章结论与启示
7.1结论
本文选取2009－2019年沪深A股非金融类上市公司相关财务、高管简历等数据，实证检验了企业家地方感对企业创新产出的影响，最终得出以下结论：
（1）企业家地方感能够显著促进企业创新产出，这是因为企业家地方感减少了企业家的短视行为、帮助企业家获得了更广阔的社会关系网络以及降低了董事会等利益相关者与企业家之间的信息不对称性，这些条件激发了他们的创新热情，从而给企业带来创新产出的提升。
（2）机制检验发现，企业家地方感通过激发其创新精神进而促进企业创新产出，具体来讲，企业家地方感可以提升其风险偏好、扩大其社会关系网络、促进其动态创新，而对机会识别没有显著影响，这是因为对于创新前沿信息的敏锐嗅觉、洞察力更多的依靠企业家的创造力以及科研经验，而不能被地方感取代，并且地方感帮助企业家获得的信息更多来自于本地，信息来源具有局限性。
（3）异质性检验发现，从企业外部环境来看，企业家地方感对企业创新产出的促进作用在经济发展水平较差地区更加明显，这可能是因为这些地区的企业家改造当地的愿望更强烈；另外，地区创新文化环境能够显著增强企业家地方感对企业创新产出的促进作用。从企业层面来看，在非国有企业中企业家地方感对企业创新产出的提升作用更强，而在国有企业中不显著，这是由于在国有企业中具有地方感的企业家往往也同时具有政府官员的身份，对企业所在地的情感以及政府官员的身份可能成为他们的“束缚”，使得他们的创新表现受到保就业、保增长等社会责任履行的挤压；此外，我们还发现公司股权激励对企业家地方感与企业创新的关系没有显著影响，这说明企业家地方感对企业创新的促进作用具有持续性，不会轻易被“物质”左右。从企业家个人层面来看，企业家的创新意识可以正向调节企业家地方感对企业创新产出的促进作用；另外，企业家年龄可以显著增强企业家地方感对企业创新产出的提升作用，这是因为随着年龄的增加，企业家对企业所在地的地方感与日俱增，并且在长期的从业经历中积累了大量关于创新的经验与教训，因此他们的创新表现优于“冒进”的年轻企业家。
参考文献（略）