管理是一门综合性、应用型学问，而不是某个特色气质可以驾驭的成功法宝。管理作为一个舶来词最早在16世纪晚期的莎士比亚时代来源于英国，17世纪中期逐步被广泛用于商业。自此以后，因为管理的独特魅力和巨大作用，被各位学者纷纷捧出。“管理是建立组织和实现组织目标的方法；没有它，现代文明及其财富创造流程就无从谈起。”由此可以看出管理对于经济发展和文明进步的重要性。但是具体的企业中，管理的主体是人，管理的对象也是人，因为人的复杂特性，造就了不同的时代，不同性格特点的管理者各呈现不同的特点，也呈现出不同的结果。所以说，管理是一个综合性的智慧，不是一种单独秉性的使用原则。
纵观历史发展脉络，特别是历史上的经济鼎盛时期，总会出现各式各样禀赋各异的管理者，这些管理者或者说成功者因为历史的特定背景，就凸显出其历史人物的特殊气质，比如杨子荣的匪气、刘邦的流氓气以及项羽的霸气都证明历史人物各具特色，这些人都是因为不同的明显特质而有所作为，或者说是因为这些独特的管理气质造就了其历史成就。这些历史人物之所以能取得成绩，不仅仅取决与其个人的努力和独特气质，与当时的特殊时代背景也有重大关系的。但总的来说，在以前经济发展缓慢的情况下，历史人物的特殊秉性特点对于个人的成功是有很重要的影响作用的。
特殊秉性造就的成功必将会被淘汰。随着现代多元化经济的发展，对于领导者的要求愈来愈高，单一的某种管理气质已经不适合现在经济发展的大趋势，通过更为科学的管理，更为踏实的付出，才能有所成就。 历史上人物的某种特殊的管理才能，比如“匪气”“霸气”甚或“流氓气”的领导者特性是行不通的了。举例来说，中国最早期的企业家年广久，出身清贫，靠着诚信、胆大敢想敢干的霸气开创“傻子瓜子”并不断扩大规模，成为中国经济改革初期最大胆的企业家。他顶着“资本主义尾巴”的风险，扩大市场规模，多次入囹圄却不改初心，使得年氏的产业越做越大。但是中国经济的发展需要对于家族企业进行与时俱进的管理方式，因为其不能随着时代的发展需要进行创新，最终导致年家产业的幕落就可以看出因为管理方式的落伍而造成的悲惨局面。可以说，年光久在创业之初是霸气满满，顶住各方舆论压力和身陷囹圄的危险，搞最初规模的市场经济，这种胆大的举动令人敬佩，但是在改革开放三十年以后，年氏产业不进行相应的管理模式的更新，就必将出现最终尴尬的局面。与此同时，我们再来看看马化腾，这位70后的科技界明星，身上有一大堆头衔，富豪、慈善家等，这都是与其的创业成功不可分割。通过对马化腾的成功创业史的回想，可以明显看出马化腾的成功身上没有所谓的霸气、匪气或者流氓气，他的成功完全是是起于其专业的敏感性、个人的努力以及恰逢经济机遇的发家史，因为专业的特殊性，马化腾敏锐的嗅到社会对于网络发展的需求，然后通过不懈的勤奋将其变为现实，当然他的成功也分不开风起云涌的经济快速发展的时代背景。最终造就了小马哥的辉煌和腾讯公司的不凡成就的就是这些因素的合体，并非个人某种独特的气质秉性。如果非得给马化腾的成功加一个标签，笔者觉得对他来说，就是专业的资源整合者。在现今经济迅速发展，各种媒体网络形式迅速发展的时代，不能与时俱进，学不会创新，就难以在风起云涌的大媒体时代站稳脚跟。
管理是多元化的元素积累和实践。经济的发展不断刺激和挑战人类的大脑，对于企业的管理也有着更高的要求和标准。现今的时代不再是靠武力，凭着所谓的霸气、匪气或者流氓气来拳打天大。愈来愈文明的时代，越来越高素质人才使得一个企业的总体管理面临更高的挑战。为了保证一个企业能够可持续发展下去，这个企业的领导者就需要具有综合素质极高的高级管理人才。首先，面对现在信息量倍增，知识大爆炸的社会，不断学习，并带领整个团队一起学习才是保持不被时代淘汰的根本。第二，创新也是必不可少的。创新是一个时代发展的灵魂，没有创新，时代将会停止进步，难以保持企业可持续发展的核心力量，所以，保持进步的不断创新犹能可贵。第三，利益共享。这是一个很现实却又最为关键的因素。现在经济飞速发展，人才辈出，企业如何将每一个个心怀梦想的企业人员更好更大化的发挥其作用为公司服务，这关系到企业的可持续发展。马云曾说过：“员工离职只有两条原因，一是心委屈了；二是钱没给到位。”其实，这里说的就是企业和员工如何发展共赢、利益共享的问题。如何更好的管理好公司，员工是主要元素，没有踏实安心工作的员工，企业如何能长远？所以，作为一个管理者，在企业管理中懂得和员工分享利益才是长久发展的大计。当然，做一个优秀的管理者远远不止这几个方面，还需要以身作则、广阔胸怀、知人善任等很多方面，都是需要综合发展，多方努力才能管理好一个公司。
综上，现在的社会纷繁复杂，机会无处不在而风险也是与之共存，想要让企业在稳固的前提下快速发展更是需要管理者不断体悟管理的智慧，并运用于实践之中方能取得效果。当今的时代早已不是历史条件下的江湖气息浓重，要的不是匪气、霸气和流氓气，而是多番管理精髓的浓缩利用，只有不断学习，不断创新，但是又不盲目，不蛮干，懂得分享，善于沟通，才能在竞争容易激烈的过程中保持一直领先的境地！