1绪论
1.1研究背景
各种环境问题如空气质量下降、全球气候改变、水资源浪费、土地污染等严重阻碍着经济的发展。可持续发展、绿色发展的新模式已经成为了世界各国的必然选择。绿色发展是经济增长摆脱对资源使用、碳排放和环境破坏的过渡依赖，通过创造新的绿色产品市场、绿色技术、绿色投资，以及改变消费和环保行为的增长。目前，一场新的绿色发展竞争正在全球范围内展开。2009年，经合组织(OECD)发布了《绿色增长宣言》，其成员国设定了全面绿色增长战略；欧盟颁布的"欧洲2020”将创新和绿色增长作为提高欧盟国家竞争力的核心发展战略;2012年‘‘里约+20"联合国可持续发展会议的主要议题就是绿色增长，美国颁布了为期十年的清洁能源战略和绿色发展计划；巴西也在综合考虑经济发展、气候变化和环境管理之间的关系；韩国从2008年为了应对金融危机就已经开始践行绿色增长；日本是目前能源效率最高的国家之一，也在积极为制定实施更优的能源效率战略。绿色转型成为了全球趋势。 随着社会对绿色消费的重视、市场对绿色产品的需求和各级政府对企业经营行为的绿色管制，这增加了对有环境责任的商业活动的要求，促使企业出于各种原因如获取竞争优势和树立良好的企业形象等，逐渐在其经营的每一个环节中融入"绿色’’的构想，一些企业已开始实施绿色经营和环境管理。环境绩效也已成为一项企业长期生存发展的重要测量指标(Ruyter，Jong, &Wetzels, 2009)。
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1.2研究问题
本研究针对辱虐管理是否对环境绩效产生影响？辱虐管理对环保组织公民行为的影响机制是什么？环保组织公民行为是否影响环境绩效？辱虐管理是否通过影响员工的环保组织公民行为最终影响企业的环境绩效？在这其中又有哪些干扰因素影响？那么，围绕上述研究问题展开接下来的研究。本研究以环境发展和环境管理为背景，思考人力资源管理在环境管理中如何发挥作用，结合了人力资源管理、组织行为学、环境管理、环境心理学及领导学等多个学科领域的知识，有利于拓展人力资源管理和组织行为学的研究范围和在其他学科领域中的应用，丰富人力资源管理和组织行为学的发展，也有利于多学科的结合发展。另外，辱虐管理是近年来一个新兴的研究议题，我国学者对其研究并不多，但是辱虐管理在我国却是一种常见的管理现象。Tepper，Aryee，严丹等学者对辱虐管理的研究均是以社会交换理论为基础来分析认识该变量与其他变量的作用机制，通常学者们都认为员工和管理者、组织间存在交换关系，领导对员工的辱虐行为，员工会相应以减少公民行为和降低工作质量或绩效来作为交换。这些研究多是认为辱虐领导行为直接影响了员工行为，忽视了这其中的影响机制，也忽视了辱虐领导行为对员工心理的影响。本研究认为领导行为首先会对员工心理产生影响，当员工产生了心理感知后，进而作用于其行为。本研究从个体心理层面去深入研究辱虐管理对员工行为的影响。这将进一步丰富和完善辱虐管理的结果变量。为国内的相关研究提供新的思路。本研究从不同的视角再研究辱虐管理，回应了 Tepper (2007)在这一方面对未来研究的建议。
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2文献综述与理论細
2.1辱虐管理
在管理学领域有关领导力的研究占有非常重要的地位，为寻找影响领导有效性的因素，大量的文献都在探讨领导者与下属之间的关系及其影响效果，早先学者们将“领导”这一概念理想化，认为领导应该对其追随者给予积极的承诺，并促使认为共同的理想和目标一起行动，而那些运用权威控制奖励或惩罚、操纵或强迫下属的人不能成为领导者。人们往往将领导与积极的正面的性质联系起来，代表性的研究有：建设性的领导行为(Constructive eadership)、德行领导(ethical leadership)(凌文轻，1987;樊景立,2000)、变革型领导（transformational leadership)(Bass，2000;輔芳辉,2008)、公仆型领导(servantleadership)(Barbuto & Wheeler,2006)、仁慈领导(郑伯壎、周丽芳、黄敏萍，2003)和自我牺牲式领导(Self-Sacrificial leadership)(Halverson,2004)等。直到二十世纪初，组织中的负面行为(Negative ehaviors)才开始引起学者的关注，如工作场所中的越轨行为(Workplace Deviance Behaviors)(Robinson &Bennett, 1995)，反生产性行为（Counterproductive Work Behaviors)(Fox&Spector2005)等。随后在此背景下，学者们意识到对"领导”的认识还需要全面理解，需要从其他视角对其再进行审视，因而有关领导力的研究也逐渐开始关注破坏性的领导行为。破坏性领导行为包括一些具体的领导行为如，辱虐管理（Abusive Supervision)(Tepper,2000),主管攻击,主管侵害,暴君(Petty Tyraiiny)(Ashforth,1997)等。因而，本文首先对破坏性领导进行探讨，以便更深入分析辱虐管理。
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2. 2环保组织公民行为
在环境问题突出的背景下，理论界对可持续发展、绿色经营和环境管理等问题的研究日益增多。环境管理已是管理学界研究关注的问题之一，企业也在开始致力于环境和可持续发展实践。国外一些学者开始意识到使用生态的交通方式，参与收集垃圾的过程，改变购物方式和消费习惯，节约水及其他自然资源等个体主动行为有益于环境保护和社会发展，而这些公民主动行为在组织的环境管理过程中却被忽视，虽然组织公民行为还没有纳入环境管理的研究分析中，但很多学者都表明人的主动参与对环境管理的重要性，企业的环境绩效是企业长期追逐的一项重要指标，而环境绩效不仅受正规管理体系、企业活动或技术的影响，而且还受到企业员工的任意的、非正式的、无奖赏的自发行为的影响,员工参与在产品、生产过程和生产方法方面的改变；提供实际有效的环境应对措施;在生产过程中减少污染源;以及支持环境管理系统的实施I8等企业活动，甚至是节约使用工作资源如纸张，下班随手关灯、拔插头、关办公室内的所有电源等等行为，这些员工有关环境的主动性和参与能够帮助企业实现更优的环境绩效。然而，鲜有研究去证实员工在环境推动方面的重要角色。由此，Boiral提出环保组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior for the Environment (OCBE))这一概念。
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3理论模型与研究假设.......... 69
3. 1理论模型的构建 ..........69
3. 2研究假设.......... 72
3. 3研究假设汇.......... 83
4研究设计 ..........84
4. 1变量的操作性定义与测量.......... 84
4. 2研究方法.......... 87
4.3数据收集.......... 88
4. 4数据处理.......... 89
4. 5本章小结.......... 98
5数据分析与假设检验.......... 99
5. 1变量的聚合效度和区分效度.......... 99
5. 2共同方法偏差 ..........102
5. 3研究假设检验.......... 103
5.4环境态度调节作用的检.......... 112
5数据分析与假设检验
5.1变量的聚合效度和区分效度
验证性因子分析(CFAs)的目的是进行评估关键变量的特殊性。为了判断观测变量与潜变量之间的假设关系，常釆用验证性因子分析(CFAs)方法来进行分析和判断。本研究釆用了 AMOS17.0统计分析软件,对各变量间的聚合效度和区分效度进行检验。在运用结构方程模型进行分析时，常用绝对拟合指数(GFI)、调整拟合优度指数(AGFI)、标准化拟合指数(NFI)、递增拟合指数(IFI)、比较拟合指数(CFI)和近似误差均方根_SEA)、拟合优度（xVdf)等指标来检验整个模型与数据的拟合程度。AIC值一般认为取值越小越好。本文釆用x2/df、GFI、AGFI、NFI、CFL RMSEA、AIC等指标来衡量拟合效果。聚合效度（收敛效度）指不同的观察变量是否可用来测量同一潜变量，在运用结构方程模型进行分析时，常用绝对拟合指数GFI、调整拟合优度指数AGFI、标准化拟合指数NFI、递增拟合指数正1、比较拟合指数CFI和近似误差均方根RMSEA、拟合优度指数xV df和AIC指数几个指标来检验整个模型与数据的拟合程度。AIC( Akaike information criterion)赤池信息量准则，是衡量统计模型拟合优良性的一种标准，是由日本统计学家赤池私次创立和发展的。赤池信息量准则建立在摘的概念基础上，可以权衡所估计模型的复杂度和此模型拟合数据的优良性。
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结论
随着企业的环境问题引起监管机构和消费者的更多注意，学者们在环境管理和绩效管理方面投入了大量的研究(Branzei et al., 2004; Chan, 2010)。出于近期研究热点是从员工行为层面对环境绩效的的研究影响，本研究实证检验了中国制造业企业的员工行为对环境绩效的影响。另外，本研究也关注于辱虐管理，这一问题在领导学领域已经成为一个重要的概念，吸引了大量的领导学研究者的注意。尽管提高环境管理的重要性是企业的战略选择，但辱虐管理通过影响员工行为进而影响环境绩效这一问题的研究还很有限。本研究基于社会交换理论对辱虐管理和环境绩效进行研究，通过检验责任感和积极情绪的中介作用，及环保组织公民行为在辱虐管理和环境绩效关系间的作用。
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参考文献（略）