1 绪论
1.1 研究背景
近年来，随着中国社会经济的快速发展、现代化建设和法治进程的加快，中国社会进入了“快节奏、高压力、强竞争”的状态。由于国内经济发展正处于转型加速期，许多不安全因素暴露出来，导致各种问题，严重影响社会秩序。公安部门不仅负责日常行政工作，
近年来，随着中国社会经济的快速发展、现代化建设和法治进程的加快，中国社会进入了“快节奏、高压力、强竞争”的状态。由于国内经济发展正处于转型加速期，许多不安全因素暴露出来，导致各种问题，严重影响社会秩序。公安部门不仅负责日常行政工作，
还负责维护国家政府和人民财产安全，维护社会稳定和发展。公安机关面临的任务更加繁重，警察的工作压力远远大于其他人员。近年来，国内外许多学者开始关注公安队伍的现状。对于警察来说，职业压力不容忽视，这不仅关系到工作效率和服务效率，更关系到群众的利益和福祉。目前，我国警察工作条件多艰苦、工资低、晋升机会少、职业倦怠明显、心理状态不完善等，反映出我国警察工作和生活质量不太理想，亟待提高。
3 鹿邑县公安局刑事警察工作压力现状调查与分析 ............................... 10
在公安机关中，刑事警察占有重要地位。刑事警察从事高度紧张、危险的职业，具有高风险、高强度、高耗时的特点。刑事警察主要从事现场侦察、现场勘查、现场走访、询问被害人、讯问嫌疑人、逮捕嫌疑人、落实侦查措施和手段、采取强制措施等一系列活动。首先，他们必须面对谋杀、绑架和其他恶性犯罪嫌疑人，他们长期处于紧张状态中，随时都有生命危险。其次，对于一个案件，他们不能休息，要熬几天或几夜，他们处于高强度的工作。三是案件接二连三，加上警力不足，经常加班加点，长期处于工作状态，具有高耗时的特点。同时，刑事警察在工作中长期面对违法犯罪，需要面对大量的社会的阴暗面，使得个体的精神受到部分污染，需要情绪调节。随着公安机关执法环境的日益复杂，刑事警察职业压力的日益增加，为维护和促进刑事警察个体身心健康，本文以鹿邑县公安局刑事警察职业压力为例，研究如何减轻刑事警察职业压力。
本文旨在解决以下主要问题：通过访谈数据和问卷调查来反映鹿邑县公安局刑事警察当前的工作压力及相关的工作压力来源。本文从刑事警察自身因素、社会组织因素、家庭因素和工作因素四个方面反映了刑事警察工作压力的来源。根据鹿邑县公安局刑事警察的职业特点、工作压力源、工作满意度和工作压力应对方式，提出了缓解鹿邑县刑事警察职业压力的应对策略，从而确保有效缓解鹿邑县刑事警察压力对策的实施。
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1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究的目的
本研究的主要目的有：第一，要明确鹿邑县刑事警察压力的现状，以充分了解鹿邑县刑事警察压力的具体原因，为后续改善鹿邑县刑事警察压力状况打下一定的基础；第二，要明确了鹿邑县刑事警察的压力来源，并根据刑事警察的压力来源进行分析，为提出减轻刑事警察职业压力的对策提供了一定的实践和理论依据；第三，要根据访谈和问卷调查的结果，提出了改善鹿邑县刑事警察职业压力的应对策略，并提出了相应的保障措施，达到缓解鹿邑县刑事警察职业压力的目的。
1.2.2 研究的意义
基于以上研究目的，本研究具有理论和现实意义。理论意义：首先，我国对工作压力的理论研究已经趋于成熟，尤其是对教师、企业员工、医生和公务员的工作压力的研究。然而，对警察职业压力的研究，特别是对刑事警察职业压力的研究，往往成为一个被忽视的领域，没有形成一个完善的理论体系。本文旨在对刑事警察职业压力进行理论研究和实践探索，进一步丰富我国工作压力的理论体系，拓展我国工作压力研究的现实意义。其次，本文还重点分析了影响刑事警察职业的压力源、刑事警察压力困境的表现以及缓解职业压力的一系列对策，对科学有效地减轻刑事警察工作压力，预防和控制刑事警察身心亚健康，提高刑事警察职业生活幸福感和满意度，具有重要的理论指导意义。再次，本文强调了政府对缓解刑事警察职业压力措施的支持，为如何在社会制度中减轻刑事警察职业压力提供了理论指导。现实意义：一是有利于提高刑事警察的压力调节能力。理论不仅来源于实践，而且可以指导实践。通过对刑事警察工作压力的一系列研究，可以了解刑事警察工作压力过大的负面表现。在分析原因的基础上，提出具体可行的解决方案。因此，在现实社会实践中，政府机关、刑事警察自身和社会群体都可以借鉴这些理论研究，缓解刑事警察工作压力的消极方面，提高刑事警察的压力调节能力。二是有利于提高刑事警察工作效率。使刑事警察更好地践行为民服务的宗旨。三是有利于增强政府的调控能力。建设高素质的刑事警察队伍，有利于政府打击罪犯的能力，有利于政府的服务社会和维护社会安定。刑事警察通过压力管理等一系列管理活动，真正把压力转化为力量，促进和谐社会的发展。
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1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究的目的
本研究的主要目的有：第一，要明确鹿邑县刑事警察压力的现状，以充分了解鹿邑县刑事警察压力的具体原因，为后续改善鹿邑县刑事警察压力状况打下一定的基础；第二，要明确了鹿邑县刑事警察的压力来源，并根据刑事警察的压力来源进行分析，为提出减轻刑事警察职业压力的对策提供了一定的实践和理论依据；第三，要根据访谈和问卷调查的结果，提出了改善鹿邑县刑事警察职业压力的应对策略，并提出了相应的保障措施，达到缓解鹿邑县刑事警察职业压力的目的。
1.2.2 研究的意义
基于以上研究目的，本研究具有理论和现实意义。理论意义：首先，我国对工作压力的理论研究已经趋于成熟，尤其是对教师、企业员工、医生和公务员的工作压力的研究。然而，对警察职业压力的研究，特别是对刑事警察职业压力的研究，往往成为一个被忽视的领域，没有形成一个完善的理论体系。本文旨在对刑事警察职业压力进行理论研究和实践探索，进一步丰富我国工作压力的理论体系，拓展我国工作压力研究的现实意义。其次，本文还重点分析了影响刑事警察职业的压力源、刑事警察压力困境的表现以及缓解职业压力的一系列对策，对科学有效地减轻刑事警察工作压力，预防和控制刑事警察身心亚健康，提高刑事警察职业生活幸福感和满意度，具有重要的理论指导意义。再次，本文强调了政府对缓解刑事警察职业压力措施的支持，为如何在社会制度中减轻刑事警察职业压力提供了理论指导。现实意义：一是有利于提高刑事警察的压力调节能力。理论不仅来源于实践，而且可以指导实践。通过对刑事警察工作压力的一系列研究，可以了解刑事警察工作压力过大的负面表现。在分析原因的基础上，提出具体可行的解决方案。因此，在现实社会实践中，政府机关、刑事警察自身和社会群体都可以借鉴这些理论研究，缓解刑事警察工作压力的消极方面，提高刑事警察的压力调节能力。二是有利于提高刑事警察工作效率。使刑事警察更好地践行为民服务的宗旨。三是有利于增强政府的调控能力。建设高素质的刑事警察队伍，有利于政府打击罪犯的能力，有利于政府的服务社会和维护社会安定。刑事警察通过压力管理等一系列管理活动，真正把压力转化为力量，促进和谐社会的发展。
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2 文献综述
2 文献综述
2.1 刑事警察职业压力的相关概念
2.1.1 压力
压力的概念最早来自于工程学和物理学。加拿大著名生理学家汉斯·塞利于 1936 年将其介绍给医学界。此后，“压力”的概念引起了社会学、生理学、心理学等学科家的关注。由于不同学科的理论基础和研究环境不同，研究目的和研究对象也不同，所以很多学者对工作压力有不同的看法，研究方向也不同，分为以下三类：一是基于反应的压力定义。该理论研究的是生物体（人和动物）对压力源的反应。Selye（1956）1认为压力是对任何外部需求的非特定反应。第二是基于刺激的压力定义。这种定义侧重于物体的外力或要求，是对工程或人为因素的压力定义。人们认为，压力是导致焦虑和不安体验的事件，压力的核心是压力源本身。第三类是基于刺激-反应（交互作用）压力的定义。以刺激-反应（交互作用）的方式定义，它意味着压力被视为环境刺激（各种压力源）和个人反应（压力）相互作用的结果。
2.1.1 压力
压力的概念最早来自于工程学和物理学。加拿大著名生理学家汉斯·塞利于 1936 年将其介绍给医学界。此后，“压力”的概念引起了社会学、生理学、心理学等学科家的关注。由于不同学科的理论基础和研究环境不同，研究目的和研究对象也不同，所以很多学者对工作压力有不同的看法，研究方向也不同，分为以下三类：一是基于反应的压力定义。该理论研究的是生物体（人和动物）对压力源的反应。Selye（1956）1认为压力是对任何外部需求的非特定反应。第二是基于刺激的压力定义。这种定义侧重于物体的外力或要求，是对工程或人为因素的压力定义。人们认为，压力是导致焦虑和不安体验的事件，压力的核心是压力源本身。第三类是基于刺激-反应（交互作用）压力的定义。以刺激-反应（交互作用）的方式定义，它意味着压力被视为环境刺激（各种压力源）和个人反应（压力）相互作用的结果。
2.1.2 工作压力
国内外学者对工作压力的研究已有相当长的时间，但由于研究视角的不同，对工作压力的含义还没有达成共识。国外研究者从自己的研究角度分析了工作压力的含义。例如，Summers 和 Decitis（1995）2研究认为，当人们的正常工作方式改变时，会引起一种不舒服的感觉，这就是工作压力；Kyriacou（2001）研究关于警察工作压力，为了理解工作压力的含义，他认为工作中由自身因素和外界刺激引起的一种不愉快感就是工作压力；Lazarus 和 Launier（1978）将工作压力视为一些个人需求，包括个人对这些需求的客观反应之间的联系。与国外相比，国内对工作压力的研究起步较晚，但上升趋势明显。许多学者从研究现实出发，结合研究背景和目的，对工作压力做出了新的解读。例如，孟雪梅（2016）认为，工作压力是个体在生理、心理和行为上的适应反应个人，这往往超出了个人自身的工作要求，内部和外部的响应资源；姜艳艳（2013）认为，工作压力是一个多维的概念和复杂的系统，是工作中各种外部刺激与个体内心感受相互作用的结果；李秀如（2016）以警察为研究对象，认为工作压力是个体与工作环境相互作用的结果，在工作环境中，个体情绪和行为反应的过程是由刺激因素引起的；在对公务员工作压力的研究中，莫艳芝（2012）认为，工作压力是在工作环境中一些刺激因素的影响下，个体主观认知中的一系列心理、生理和行为反应过程。 基于以上分析，结合刑事警察的职业特点，本文将刑事警察职业压力定义为一系列受家庭、单位、社会等外界因素影响的职业环境中的生理、心理和行为反应。
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国内外学者对工作压力的研究已有相当长的时间，但由于研究视角的不同，对工作压力的含义还没有达成共识。国外研究者从自己的研究角度分析了工作压力的含义。例如，Summers 和 Decitis（1995）2研究认为，当人们的正常工作方式改变时，会引起一种不舒服的感觉，这就是工作压力；Kyriacou（2001）研究关于警察工作压力，为了理解工作压力的含义，他认为工作中由自身因素和外界刺激引起的一种不愉快感就是工作压力；Lazarus 和 Launier（1978）将工作压力视为一些个人需求，包括个人对这些需求的客观反应之间的联系。与国外相比，国内对工作压力的研究起步较晚，但上升趋势明显。许多学者从研究现实出发，结合研究背景和目的，对工作压力做出了新的解读。例如，孟雪梅（2016）认为，工作压力是个体在生理、心理和行为上的适应反应个人，这往往超出了个人自身的工作要求，内部和外部的响应资源；姜艳艳（2013）认为，工作压力是一个多维的概念和复杂的系统，是工作中各种外部刺激与个体内心感受相互作用的结果；李秀如（2016）以警察为研究对象，认为工作压力是个体与工作环境相互作用的结果，在工作环境中，个体情绪和行为反应的过程是由刺激因素引起的；在对公务员工作压力的研究中，莫艳芝（2012）认为，工作压力是在工作环境中一些刺激因素的影响下，个体主观认知中的一系列心理、生理和行为反应过程。 基于以上分析，结合刑事警察的职业特点，本文将刑事警察职业压力定义为一系列受家庭、单位、社会等外界因素影响的职业环境中的生理、心理和行为反应。
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2.2 工作压力的测量
在工作压力的测量研究中，Ivancevich 和 Matteson 将工作压力的测量分为两种，行为科学研究方法和医学研究方法。行为科学家在收集工作压力数据时常用的诊断程序和测量方法有三种：基于访谈和问卷调查数据的自我报告方法；基于档案行为观察的行为方法；基于生理生化数据的医学方法。本研究采用问卷调查与访谈相结合的自我报告方法。
2.2.1 国外工作压力测量
国外工作压力测量主要有四种，一是以工作控制需求理论为基础的工作内容问卷，美国卡拉塞克教授于 20 世纪 70 年代末编制，目前应用于职业人群的职业紧张水平评价。第二是职业压力量表。职业应激量表修订版（0SI-R）是 Osipow 于 20 世纪 80 年代初编制的一个综合性的职业应激、个体应变能力和应激反应量表。通过测量 0si-r，了解工作中的个体职业应激反应的一系列职业特征。第三是工作压力指数刻度（0SI）。由曼彻斯特大学教授库珀于 1988 年编制。理论假设是，与环境和工作条件有关的压力因素导致个体的紧张反应。。该模型定义了工作压力的组成部分。第四是麦克莱恩的工作压力问卷，是由美国教授麦克莱恩编制的。它包括三个分量表：职业压力、压力应对和工作满意度。主要涉及自我意识、应对能力等方面，兴趣范围和对他人的态度被调查者主要被问及自己的工作、单位与同事之间的合作、上司工作和职业发展的未来。
在工作压力的测量研究中，Ivancevich 和 Matteson 将工作压力的测量分为两种，行为科学研究方法和医学研究方法。行为科学家在收集工作压力数据时常用的诊断程序和测量方法有三种：基于访谈和问卷调查数据的自我报告方法；基于档案行为观察的行为方法；基于生理生化数据的医学方法。本研究采用问卷调查与访谈相结合的自我报告方法。
2.2.1 国外工作压力测量
国外工作压力测量主要有四种，一是以工作控制需求理论为基础的工作内容问卷，美国卡拉塞克教授于 20 世纪 70 年代末编制，目前应用于职业人群的职业紧张水平评价。第二是职业压力量表。职业应激量表修订版（0SI-R）是 Osipow 于 20 世纪 80 年代初编制的一个综合性的职业应激、个体应变能力和应激反应量表。通过测量 0si-r，了解工作中的个体职业应激反应的一系列职业特征。第三是工作压力指数刻度（0SI）。由曼彻斯特大学教授库珀于 1988 年编制。理论假设是，与环境和工作条件有关的压力因素导致个体的紧张反应。。该模型定义了工作压力的组成部分。第四是麦克莱恩的工作压力问卷，是由美国教授麦克莱恩编制的。它包括三个分量表：职业压力、压力应对和工作满意度。主要涉及自我意识、应对能力等方面，兴趣范围和对他人的态度被调查者主要被问及自己的工作、单位与同事之间的合作、上司工作和职业发展的未来。
2.2.2 国内工作压力测量
国内对工作压力的研究始于 20 世纪 80 年代末，量表的主要目的是测量工作压力源，其编制是针对不同群体的。专家周跃平和周连英 2004 年在宁波对不同职业的压力源进行了研究。他们编制了工作和生活压力源量表；冯丹乌和石林在 2005 年用李克特的 4 分打分，编制了《公务员工作压力源问卷》；孟晓斌和徐晓在 2007 年编制了《管理者工作压力量表》；国内学者对工作压力源的研究侧重于心理学较多。根据研究文献发现，对职业的压力源及影响的研究具有群体性或专业性的特点，今后职业压力源的研究需要扩大研究群体，分析更多职业群体的压力源。因此，研究刑事警察群体的职业压力具有深远的社会意义。
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国内对工作压力的研究始于 20 世纪 80 年代末，量表的主要目的是测量工作压力源，其编制是针对不同群体的。专家周跃平和周连英 2004 年在宁波对不同职业的压力源进行了研究。他们编制了工作和生活压力源量表；冯丹乌和石林在 2005 年用李克特的 4 分打分，编制了《公务员工作压力源问卷》；孟晓斌和徐晓在 2007 年编制了《管理者工作压力量表》；国内学者对工作压力源的研究侧重于心理学较多。根据研究文献发现，对职业的压力源及影响的研究具有群体性或专业性的特点，今后职业压力源的研究需要扩大研究群体，分析更多职业群体的压力源。因此，研究刑事警察群体的职业压力具有深远的社会意义。
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3.1 鹿邑县公安局刑事警察队伍概况 ........................................ 10
3.1.1 鹿邑县概况 ......................................... 10
3.1.2 鹿邑县公安局队伍简况 ............................. 10
4 鹿邑县公安局刑事警察的职业压力应对策略构建 ................................. 36
4.1 鹿邑县公安局刑事警察的职业压力应对策略 ..................................... 36
4.1.1 设计思路 .................................... 37
4.1.2 设计的原则 .................................... 37
5 结论与展望 ............................................ 45
5.1 论文结论 ............................................ 45
5.2 研究展望 ...................................... 47
4 鹿邑县公安局刑事警察的职业压力应对策略构建
4.1 鹿邑县公安局刑事警察的职业压力应对策略
研究刑事警察压力的意义在于通过有效措施，减少刑事警察压力的工作压力，从而达到提高工作效率的目的。根据调查问卷数据分析结果，制定鹿邑县公安局刑事警察压力的提升对策和方案必须从以下方面入手：
4.1.1 设计思路
首先，工作方面，由调查问卷统计数据得出，工作因素压力源主要来源于：加班加点、非警务活动、培训，三项占工作方面压力的 65%。刑事警察工作量大、维稳安保任务重，值班备勤连轴转，刑事警察职业的特殊性和工作特点，决定了与其他单位工作人员工作的不同步性，犯罪不会按照时间规定来，刑事警察要坚守在自己的岗位，为打击犯罪而努力。随着社会上犯罪率的上升，各项专项行动，安保活动，特殊警力支援等非警务活动的增多，刑事警察的压力日趋增加。另外，由于工作繁忙警力不足，绝大多数刑事警察要忙于日常事务，没有时间和精力进行业余学习，参加的业务培训和学习有限。从鹿邑县公安局开展的培训来看，缺乏针对性和实用性，对提高刑事警察执法能力的效果不明显。第二，社会组织方面。由调查问卷统计数据得出，社会因素压力源主要来源于：竞争考核、宣传舆论、职务晋升，三项占工作方面压力的 67.9%。刑事警察考核是由逮捕数、打击数、追逃率等指标构成, 人民关心的不是公安机关抓了多少逃犯，而是辖区内的状况是否有变好，整体安居水平是否提高，看起来复杂的考核指标，并没有抓住最根本的问题。刑事警察根据考核指标工作，有考核的工作争抢着干，没有纳入考核指标的工作无人问津。同时执法环境日趋复杂，刑事警察权益受到侵犯，受到舆论攻击，使得一些刑事警察身心陷入流汗流血又流泪的处境。进一步造成警民关系紧张。另一方面鹿邑县公安局人数多、职数少,个人发展空间十分有限。晋升难度大,竞争激烈，有的刑事警察可能一辈子都只能做普通警察。第三，家庭方面。由调查问卷统计数据得出，家庭因素压力源主要来源于：子女教育、经济、赡养老人，三项占工作方面压力的 79.2%。刑事警察大量的时间用于工作，经常加班加点导致他们无法履行照顾亲人、教育子女和赡养老人的责任。不少刑事警察存在子女工作上学、家庭失业等困难，家庭压力大，负担重，难以兼顾事业和家庭，因此经常受到父母、妻子和孩子的抱怨和误解，导致家庭不和。同时，工资收入不平衡加剧了这一矛盾。
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研究刑事警察压力的意义在于通过有效措施，减少刑事警察压力的工作压力，从而达到提高工作效率的目的。根据调查问卷数据分析结果，制定鹿邑县公安局刑事警察压力的提升对策和方案必须从以下方面入手：
4.1.1 设计思路
首先，工作方面，由调查问卷统计数据得出，工作因素压力源主要来源于：加班加点、非警务活动、培训，三项占工作方面压力的 65%。刑事警察工作量大、维稳安保任务重，值班备勤连轴转，刑事警察职业的特殊性和工作特点，决定了与其他单位工作人员工作的不同步性，犯罪不会按照时间规定来，刑事警察要坚守在自己的岗位，为打击犯罪而努力。随着社会上犯罪率的上升，各项专项行动，安保活动，特殊警力支援等非警务活动的增多，刑事警察的压力日趋增加。另外，由于工作繁忙警力不足，绝大多数刑事警察要忙于日常事务，没有时间和精力进行业余学习，参加的业务培训和学习有限。从鹿邑县公安局开展的培训来看，缺乏针对性和实用性，对提高刑事警察执法能力的效果不明显。第二，社会组织方面。由调查问卷统计数据得出，社会因素压力源主要来源于：竞争考核、宣传舆论、职务晋升，三项占工作方面压力的 67.9%。刑事警察考核是由逮捕数、打击数、追逃率等指标构成, 人民关心的不是公安机关抓了多少逃犯，而是辖区内的状况是否有变好，整体安居水平是否提高，看起来复杂的考核指标，并没有抓住最根本的问题。刑事警察根据考核指标工作，有考核的工作争抢着干，没有纳入考核指标的工作无人问津。同时执法环境日趋复杂，刑事警察权益受到侵犯，受到舆论攻击，使得一些刑事警察身心陷入流汗流血又流泪的处境。进一步造成警民关系紧张。另一方面鹿邑县公安局人数多、职数少,个人发展空间十分有限。晋升难度大,竞争激烈，有的刑事警察可能一辈子都只能做普通警察。第三，家庭方面。由调查问卷统计数据得出，家庭因素压力源主要来源于：子女教育、经济、赡养老人，三项占工作方面压力的 79.2%。刑事警察大量的时间用于工作，经常加班加点导致他们无法履行照顾亲人、教育子女和赡养老人的责任。不少刑事警察存在子女工作上学、家庭失业等困难，家庭压力大，负担重，难以兼顾事业和家庭，因此经常受到父母、妻子和孩子的抱怨和误解，导致家庭不和。同时，工资收入不平衡加剧了这一矛盾。
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5 结论与展望
5.1 论文结论
随着我国经济的快速发展，治安环境越来越复杂，犯罪率的高居不下，这在一定程度上增加了刑事警察的工作负担。对于作者来说，随着刑事警察队伍的压力加大，如何消除刑事警察队伍的职业压力成为一个重要研究课题。我国对工作压力的理论研究已经趋于成熟，尤其是对教师、企业员工、医生和公务员的工作压力的研究。然而，对警察职业压力的研究，特别是对刑事警察职业压力的研究，往往成为一个被忽视的领域，没有形成一个完善的理论体系。本文旨在对刑事警察职业压力进行理论研究和实践探索，进一步丰富我国工作压力的理论体系，拓展我国工作压力研究的体系。本文还重点分析了影响鹿邑县公安局刑事警察职业的压力源、刑事警察压力困境的表现以及缓解职业压力的一系列对策，对科学有效地减轻刑事警察工作压力，预防和控制刑事警察身心亚健康，提高刑事警察职业生活幸福感和满意度，具有重要的现实意义。本文强调了政府对缓解刑事警察职业压力措施的支持，为如何在社会制度中减轻刑事警察职业压力提供了理论指导。在此背景下，笔者通过阅读大量的国内外文献，在中国知网上搜索了与刑事警察职业压力相关的文献资料，获得期刊论文 56 篇，学位论文 45 篇。45 篇论文主要分为三类文章：第一，实证文章。在这 11 篇实证文章中，结合自己的工作经验对职业压力的相关方面进行了描述和总结；其次是定量研究文章。检索结果显示，有 12 篇文章采用定量研究方法对刑事警察职业压力进行调查并得出相关结论；第三是定性研究文章。在文献的 22 篇文章中，采用质的研究方法，通过访谈、参与观察等方法，了解刑事警察的职业压力和心理生理状况，得出刑事警察职业压力相关的研究结论。这些研究结论丰富了刑事警察的职业压力的理论内容，也为开展鹿邑县公安局刑事警察职业压力研究提供了有益的参考。
5.1 论文结论
随着我国经济的快速发展，治安环境越来越复杂，犯罪率的高居不下，这在一定程度上增加了刑事警察的工作负担。对于作者来说，随着刑事警察队伍的压力加大，如何消除刑事警察队伍的职业压力成为一个重要研究课题。我国对工作压力的理论研究已经趋于成熟，尤其是对教师、企业员工、医生和公务员的工作压力的研究。然而，对警察职业压力的研究，特别是对刑事警察职业压力的研究，往往成为一个被忽视的领域，没有形成一个完善的理论体系。本文旨在对刑事警察职业压力进行理论研究和实践探索，进一步丰富我国工作压力的理论体系，拓展我国工作压力研究的体系。本文还重点分析了影响鹿邑县公安局刑事警察职业的压力源、刑事警察压力困境的表现以及缓解职业压力的一系列对策，对科学有效地减轻刑事警察工作压力，预防和控制刑事警察身心亚健康，提高刑事警察职业生活幸福感和满意度，具有重要的现实意义。本文强调了政府对缓解刑事警察职业压力措施的支持，为如何在社会制度中减轻刑事警察职业压力提供了理论指导。在此背景下，笔者通过阅读大量的国内外文献，在中国知网上搜索了与刑事警察职业压力相关的文献资料，获得期刊论文 56 篇，学位论文 45 篇。45 篇论文主要分为三类文章：第一，实证文章。在这 11 篇实证文章中，结合自己的工作经验对职业压力的相关方面进行了描述和总结；其次是定量研究文章。检索结果显示，有 12 篇文章采用定量研究方法对刑事警察职业压力进行调查并得出相关结论；第三是定性研究文章。在文献的 22 篇文章中，采用质的研究方法，通过访谈、参与观察等方法，了解刑事警察的职业压力和心理生理状况，得出刑事警察职业压力相关的研究结论。这些研究结论丰富了刑事警察的职业压力的理论内容，也为开展鹿邑县公安局刑事警察职业压力研究提供了有益的参考。
参考文献（略）