第一代写网专业代写暑期社会实践报告-暑假社会实践报告心得-大学生暑期社会实践报告写作格式范文。
社 会 实 践 心 得
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为进一步树立和践行胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，今年要紧紧围绕“践行‘八荣八耻’，共建和谐社会”这一主题。
随着大学毕业生就业难度的加大，以及越来越多的单位开始重视工作经验，大学生暑期社会实践已经引起越来越多学校的重视。
轰轰烈烈的社会实践落下了帷幕，这些天我总沉静在社会实践点点滴滴的画面之中，想了许多，思索了许多，但最终又回到了一个最为原始，却又最为根本的问题：社会实践的本质目的到底是什么？
在大学生暑期社会实践里,我既进入企业实习,还进行了社会调查(主要)，不但进一步了解了现代企业的所需和市场所需，还更了解了社会，就本着我在这次大学生暑期社会实践里进行的社会调查主题是了解“外来工权益保障与生活”进行调查和写报告。
参加暑期社会实践可以使自己提前接触社会，很多同学都在实习，自己不想落后。如果以后从事本专业，既能早点熟悉环境，使自己在以后的学习中能够理论联系实际，更好地掌握书本知识。虽然实习才开始没多久，通过一段时间的接触发现，书本知识与实际还存在一定的差距，书本知识也只有在自己通过实践体会后才能真正理解。不学书本知识不行，不参加实践也不行，只有把两者结合起来，才能真正为以后做好准备。社会实践不仅促进综合素质的提高，扩大了接触面，丰富了知识，增长了见识，同时也为以后自己找工作打了基础。”
当然，并不是所有的学生参加社会实践都是为了以后的工作，还有相当一部分学生参加社会实践的目的就是为了锻炼自己。“ 现在正是炎炎夏日当头，正是因为有了这样的环境，才激起了我要参加社会实践的决心。每天在家过的都是公主般的生活，想看看自己能否在这样的环境中依靠自己的力量坚持下去。同时，也想通过社会实践让自己进一步了解社会，锻炼自己，培养自己的韧性，检查一下自己在大学里所学的知识是否适用，自己的能力能否被承认。还可以找出自己的不足和差距所在。虽然在学校学习都有成绩，但这根本就衡量不出你的实际能力有多少，是真正掌握了这些知识还是只是自己脑中的一个匆匆过客。对我来说成绩再好也都是虚的，懂再多也只是在纸上谈兵，只有投入到实践中去，才能更好地检查自己，审视自己！
不少人参加社会实践既不是为了丰富自己的工作经验，也不是为了让自己了解社会，而是把社会实践当成了一种“玩”。 看来在加强社会实践的目的教育上，还有待提高，只有让大学生认识到社会实践的重要性，才能让参加社会实践的学生不仅学到社会经验，而且会在理论和实践的结合中让自己走向成熟。
暑期社会实践活动作为一项提高学生实践能力，让学生更深入了解社会，进而增强学生的社会责任感的活动，历来受到学校的高度重视。在当前形势下，就业难已成为一个社会问题。让同学们了解公司，了解社会对人才的要求，以便大家能够有的放矢，更好的学于致用，适应将来竞争日益激烈的社会。
就这次社会实践来说，我是更进一步地认识到社会实践已不能仅停留在表面上，更为重要的是心灵上的一种洗礼，思想上的一种升华，使我们的人生观、世界观能够更为完善，看问题、待事情更为周到全面，社会适应能力、交际能力更为出色，打破原本较为闭塞、固定的大学生活模式。走出校门、融入社会，是一次大学生与社会零距离接触的难得机会。告别了空调房的舒适，挥别了白皙的皮肤，减轻那平时还为之烦恼的体重，我想我们肯定会换来比这些更珍贵的东西，因此我们在充分享受社会实践过程的同时要善于发自身不足，善于总结，争取各方面的进步，从中感悟到社会实践的真谛。另外在专业方面的收获前面已经说过，在活动流程中以大概把意思说了，这里不再重复。只是其他人真正怎么想的，是不是当任务是不是像交上来的感想说的，就不知道了，希望大家都有自己的收获。
其实还有一种更为方便的实践形式，即开展社会调查与研究，尤其是对低年级学生而言，这种方法更为有效，也更能帮助他们了解具体的情况。但是许多大学生，特别是低年级的大学生并不了解社会调查与研究的基础原理与方法。其实在政治经济学等专业的自学考试课程中，就有这样一门课程。作为在校的大学生，更应该由校方组织学习，并在入学的第一年就进行这门课程的教育，以便在以后的各个假期当中不断通过实践，既掌握了课程，又有利于开展具体的社会实践活动。
通过开展社会调查，可以让学生明白自己所学的专业，在社会上承担什么样的角色，发挥怎样的作用，需要什么样的知识。既能帮助学生明白后期学习的方向，避免盲目的学习，又能提升学生的社会责任感，为就业找准目标。
总之，从身边大学生的情况，可以看出，学校还需要进一步加强对大学生参与社会实践活动的全面指导，才能真正发挥这项活动的意义与作用。
在大学生暑期社会实践里,我既进入企业实习,还进行了社会调查，不但进一步了解了现代企业的所需和市场所需，还更了解了社会，就本着我在这次大学生暑期社会实践里进行的社会调查主题是了解“外来工权益保障与生活”进行调查和写报告。
该进入主题了，以下是我对于这次的社会调查，我有以下结论：
为什么受伤的总是民工？
谁来保障民工的基本权益？
但实际情况又如何呢？
民工就能选择离开？
是不该被遗忘和歧视的群体!
民工荒是一种信号，是农民工对待遇不满的一种无声抗议。工荒的原因有很多种，但民工的待遇问题毫无疑问是一个重要的因素。
用新农村思路解决外来工问题:
外来工问题对于东莞是个老问题了，对于每一届政府来说，这都是一个不能回避的重要问题。相关的讨论和呼吁年年都要提出，在今年的东莞两会上，又有不少代表和委员就外来工问题提出建议，市委书记、市长也就关爱外来工、解决外来工入户问题作出了非常肯定的回答。
外来工问题涉及到各方利益，同时有全国性的背景，对于东莞这样的地方政府来说一直是一个棘手的问题。任何一个理性的思考者都知道，在外来工问题上，简单直接地给予市民待遇或同工同酬只是一个美好的愿望，不具有多少现实性。而刘志庚在两会上所表示的高级技工落户"今年要有大动作"已经标志着东莞在这方面将迈出有重大意义的关键一步。东莞在外来工入户问题上迈出这关键一步有两个重要的背景：一个是长三角的崛起形成对农民工新的吸引中心，再加上产业升级压力等的影响，东莞出现相对意义上的民工荒，特别是技术工人明显缺乏；另一个是党中央提出建设社会主义新农村的新战略，加大在内地农村的投入比重，很多原来在外打工的人纷纷返乡投入新农村建设，导致东莞这样十分依靠外来工的城市面临人才流失的压力。
建设社会主义新农村是党中央在科学发展观指导下提出的一个重大战略，作为外来工占人口比重大比重的东莞，不应该只看到压力与挑战，更应该从新农村战略中看到动力与机遇。
新农村战略的一个基本出发点是让农村成为有自身源动力的发展主体而不再是城市的附属品，让农民走上可持续发展的创业之路。相应地，要妥善解决城市外来工问题，就首先要承认外来工在城市发展的中的主体地位，并在身份、权利等方面予以确认和保障，最重要的是，要给他们提供自主创业的机会，提供一切便利条件保障他们的创业权利，并推动企业形成新的有认同感的企业文化。当外来工在城市里有了自己的事业，而不再是仅仅为别人打工，那时，他们就会把自己当作这个城市的主人，并承担起主人翁的责任。深圳同样是一个外来人口占主体的城市，为什么深圳的多数白领不把自己看做“外来工”？不仅仅因为他们收入的提高，更在于一种新的企业文化的形成，让企业的员工能够产生认同感，认同企业作为自己事业的同时也就认同了这个城市。由客体转化为主体，最重要的就是这种心理认同。
新农村战略讲求实效，要求因地制宜，从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓起，给农民带来切实的利益和实惠。东莞在外来工问题上也应当如此。当前东莞外来工最关心的问题，有教育、医疗、治安问题等。虽然这些问题不可能一步解决到位，但只要东莞各相关政府部门能够从外来工利益出发，拿出一些切实措施，就能够获得外来工认同。比如对外来工子女全部免除学杂费难以一步做到，我们可以逐步降低外来工子女需要交纳的额外费用。外来工看病难、看病贵，我们难以给全部外来工以医疗保障，那就多建几所平价医院。
新农村建设要求乡风文明、管理民主，我们在对待外来工问题上，不能只关心他们的生活问题，还要关心他们的精神世界，关心他们的政治权利要求。应当拿出经费推动外来工文化建设，满足他们的精神需要。在政治权利方面，推动建立外来工文明自治社区，并应当在地方人大中适当增加外来工代表，给他们参政议政的机会。
党中央要建设社会主义新农村，东莞应该抓住这一机遇，把握其根本精神，用全新的理念来解决外来工问题，让外来工在东莞找到自己的新天地。
有关外来工劳动权益保障制度:
东莞是一个外来人口（非户籍人口）远远多于户籍人口的特殊城市，在她1000多万的市民中，外来人口就达800多万，是户籍人口的五倍之多，其中，而其中的大多数又为文化程度较低的务工人员。从人口比例来看，东莞已然是一个吸引外来人员的开放型城市，然而，事实并非如此。因为东莞的外来工劳动权益保障制度仍不完善，在一定程度上导致外来人员对东莞产生较为负面的评价。
首先，在就业政策上，仍奉行带有浓厚排外色彩的歧视政策。于2001年颁行至今的《东莞市用人单位招工用工管理办法》第九条、第十条就明确规定，用人单位招录员工必须遵循“先本地后外地，先省内后省外”的原则，即在能使用本市劳动力的岗位，必须首先招用本市符合条件的劳动力，只有在招收不足的情况下，方可申请招用外来人员。且在招用外来人员资格方面，必须首先取得招用流动人员用工许可证。在上述严格限制下，许多相对轻松、工作环境较好或待遇较高的行业被本地人占有，外来人员只能够从事有限的领域，且多集中在本地人不愿从事的脏、累、重且低收入的行业。
其次，在劳动保护方面，由于东莞的外来人员大多文化程度较低，欠缺专门的技术知识和培训，因此，这部分人员往往成为领取低收入的弱势群体。所谓弱势，不仅在于他们缺乏维护自身权益的法律知识，更在于社会缺乏有效的劳动权益保障机制。
最突出的问题有三个方面，一是民工讨薪问题，由于未能对一些用人单位实施有效的监督、制约，加之，为数不少的“招黑工”、“地下包工头”的现象的存在，民工获取应得劳动报酬的权利很难得到保障，特别是一到年末，拖欠工资、“包工头”卷款潜逃、民工讨薪未果等不良问题就时常见诸媒体；二是加班工资问题，东莞不少招用大量外来人员的公司企业，因生产需要常年要求员工加班，且加班时间一般大大超过法定的加班时限，尽管如此，许多员工却只能领取未达法定比例的加班工资甚至没有加班工资可领；三是东莞的一些工厂企业为压低成本、赚取更多利润，在尽可能要求工人多生产劳动的同时，在生产环境、安全设施防护、安全知识培训上大量缩减开支，导致生产环境恶劣、安全事故频发或职工身患严重的职业病，而由于对外来员工的劳动保障机制的不健全，权益受损的外来员工难以在事后得到及时有效的救济。也因此，东莞的一些工厂被人们称之为“血汗工厂”。
前述诸种问题的存在上至市政府下至东莞本地人都不能不重视，特别是在全国上下都致力于建设“和谐社会”的今时，切实保障为东莞的城市建设与经济发展作出巨大贡献的外来员工权益，才真正谈得上构建为所有市民称道的“和谐东莞”！
解 决 办 法:
当前对职工的权益保障主要是通过劳动行政部门对用人单位的管理、监察、工会的监督以及劳动仲裁委员会和法院的事后法律救济等来实现。在此框架下，有必要在以下方面做出进一步努力：
1、平等就业权，取消针对外来人员的不合理限制，吸引更多类型尤其是知识型、中或高层次技术型、创造型的外来人才来莞就业。这首先需要在地方规范性法律文件的制订方面做出努力，即修改或取消有关限制外来人员就业、人为划分户籍人员与外来人员就业权利界限的规定，尽可能地实现户籍人员与外来人员的平等就业权。
2、强化劳动行政部门在劳动权益维护方面的管理、监察职能，定期不定期的对工厂企业的生产环境、劳动安全设施、安全知识培训方面进行严格的检查，不合格的应依法责令改正，并依相关法律规定追究相应责任。
3、设置畅通、便捷、高效的投诉、举报渠道，如健全劳动部门的信访制度、设立并公开负责领导的信箱、24小时专线电话、网站等，并承诺依法处理的具体期限。
4、扩充壮大我市劳动执法专职监察人员队伍，加大执法投入及执法知识培训，我市目前的劳动执法专职监察人员人数及配备力量远远不能满足劳动执法监察的需要。
5、通过网络、公开发行刊物或新闻媒体建立有关劳动执法监督职能的信息公开制度，公开有关政策法规、本市规定、受理案件数量、具体案情、办案情况、结果以及当事人及其他市民的意见等信息，以将相关劳动部门的劳动执法监督职能履行情况置于阳光下，更好接受市民监督。
6、通过投入必要的人力、物力、资金以及授予或委托必要的权限等方式强大我市总工会力量，以增强外来人员对工会的信赖感，真正发挥工会代表和维护劳动者权益的职能。
7、鼓励并引导在市区、镇区成立维护外来员工劳动权益的公益组织或设立其派驻点，使维权组织深入到离外来员工最近的地方，使其受损权益能及时得到救济。
8、设立外来员工劳动权益救济基金，该基金主要由政府投入，由劳动行政部门监管，并由该部门向提出申请且符合规定条件的劳动权益受损的外来员工支付合理款项。具体条件建议由相关部门拟定，但应符合“迫切、必要、人道”的理念。支付该救济款项后，劳动行政部门可依有关用人单位或负责人的责任向其追偿。
9、重视对外来员工法律知识、维权教育、培训。除要求用人单位对员工进行必要的培训外，应倡导社会力量，通过讲座、公共场所义务宣传以及电视、广播、网络、报刊等多种途径定期不定期的进行相关教育和培训。
根据珠三角农民工生存状况调查可知:
十多年不变的低工资正是珠三角吸引外来投资的最大砝码。
以一件在珠三角加工的国际名牌衬衫Hugo Boss为例，在美国纽约最繁华的第五大道的零售价是120美元，其中各级经销商和品牌拥有者赚了108美元(占90%)，接受订单生产的中国制造商只赚取了12美元(占10%)。而多数时候，中国的制造商们还在打价格战，只以9.6美元(8%)的报价争抢订单。最后中国制造商的利润率往往跌落到1%至2%。
除法定税收外，工厂还必须向当地政府上缴贸易补偿费。以深圳宝安区公明镇为例，该镇每年1.8亿元的财政收入中，“三来一补”企业上缴的贸易补偿费就贡献了2500万元。资料显示，在珠三角发展初期，很多地方这笔收入占到当地经济总收入的90%以上。
当地村民们每年都可以从村里领到一笔分红，分红来自工厂的厂房租金。在珠三角，一些经营好的村，每个村民分红可高达10万余元。
“事实上，无论老板赚取的纯利润还是上缴的各项税费，包括当地村民拿到的年终分红，都来自工人超过自身劳动所得的剩余劳动。”刘开明博士说。
珠三角很多地方都与深圳一样，外来工已数倍于当地户籍人口。“没有外来工，就没有今天的深圳，也没有今天的珠三角。”刘开明对这句话的解读是，除了政策和外来投资因素，来自中国的上千万廉价剩余劳动力，以极高的劳动生产率与极低的劳动所得，为珠三角创造了经济和社会发展所必需的原始资本积累。
然而这个事实，被大多数人忽略了。
过去:丁力教授领衔的课题组做了一份关于“广东省地区综合竞争力评估报告”。人均GDP一直是评估地区竞争力的一个重要指标，但以往均以户籍人口作为基数。这次丁力把户籍人口这个基数扩大至常住人口(含流动人口)这个总数。
令人吃惊的是，按照新的测算办法，人均GDP一直排名广东省第一的东莞市突然掉到了第九位。“这个结果从侧面反映了外来工为珠三角所作的贡献。”
五大城市民工生存状况调查:
“我们流浪，从上个世纪80年代到又一个世纪。我们见证这个城市的日新月异，但这万家灯火却离我们很远。”在采访中，我们听到民工们酸楚的心声。
民工，一个特殊的群体，一个庞大的群体。他们建设城市，创造财富，但一个鲜明的对照是他们贫穷无奈的生活状态。试想，如果一个人每天工作12小时甚至更长，工资微薄，没有娱乐活动和正常性生活，无法参与社会交往，结果将会怎样？
代写暑假作业在第28届国际心理学大会上，专家们指出，艰难的生存状况和陌生的城市使中国民工饱受心理疾患之苦，政府乃至全社会都应对此予以高度关注。中国目前有超过1亿的农民在城市打工，每年又有上千万新的劳动力大军涌入城市。城市并没有真正接纳这些外来者。他们远离家乡和亲人、从事高强度劳动、遭受歧视、缺乏适龄性伴侣和社交生活，就像生活在孤岛上一样。北京安定医院资深大夫陈斌说，除遗传因素外，民工易患三种精神障碍：一是城市化过程中的“文化休克”型精神障碍；二是工资拖欠等重大打击造成的急性精神病；三是进城返乡途中恶劣的旅行条件造成的旅途精神病。这些病症的临床表现通常是折腾、打人、说话凌乱、丧失记忆和裸体奔跑等，严重时有自杀行为。同时，不能忽视的是，这些流动人口还存在一个很重要的社会问题——性心理问题。
不应该也不能够忽视民工们的生存状态，他们的方方面面我们都要给予关注。因此本报特别推出这个专题，选取全国五大城市——北京、上海、广州、重庆、武汉，对民工的出路、生活、子女教育、情感、健康权益等方面的状况进行了采访。希望读者能够更加了解、关注“我们身旁这些最熟悉的陌生人”。