第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
（一）现实背景
在我国经济快速发展的同时，粗放式的经济增长方式使得经济增长带来的生态透支破坏与环境自我修复承载能力的矛盾日益尖锐，出现了一系列的环境问题，2019 年生态环境部披露的《2018 中国生态环境状况公报》显示，我国共有 338 个地级市，其中环境空气质量超标的城市有 217 个，空气质量超标率达 64.2%；酸雨区的面积高达53 万平方米；我国地表水水质Ⅰ~Ⅲ类水占比 71%，劣Ⅴ类水占比 6.7%，地下水水质Ⅰ类的比例仅为 1.9%，Ⅰ~Ⅲ类水占比 23.9%，劣Ⅴ类水占高比 46.9%；2018 年我国土地水土流失的面积为 294.9 万平方米，有 261.16 万平方米的土地荒漠化，172.17 万平方米的土地沙化；2017 年全国旱情区域性和阶段性干旱明显，高温天数是 1961 年以来同期最多的一年；尽管近几年来我国的生态环境质量有了一定的好转，但成效极不稳固，对环境污染防控保持高度重视，将环境治理和生态保护放在战略层面是当前控制环境问题的关键要义。实际上早在上世纪六、七十年代，公众便已意识到环境保护的重要性，并把企业应当对自然生态承担的环境责任与对股东负担的经济责任、对社会负担的慈善责任和法律责任并称为企业应当承担的社会责任（Carroll，1979），对自然环境的保护是企业履行伦理责任的要求，企业不仅要对股东负责，更要对所有的利益相关者负责，保护环境，重视环境治理是企业应承担社会责任中的应有之义。
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
（一）现实背景
在我国经济快速发展的同时，粗放式的经济增长方式使得经济增长带来的生态透支破坏与环境自我修复承载能力的矛盾日益尖锐，出现了一系列的环境问题，2019 年生态环境部披露的《2018 中国生态环境状况公报》显示，我国共有 338 个地级市，其中环境空气质量超标的城市有 217 个，空气质量超标率达 64.2%；酸雨区的面积高达53 万平方米；我国地表水水质Ⅰ~Ⅲ类水占比 71%，劣Ⅴ类水占比 6.7%，地下水水质Ⅰ类的比例仅为 1.9%，Ⅰ~Ⅲ类水占比 23.9%，劣Ⅴ类水占高比 46.9%；2018 年我国土地水土流失的面积为 294.9 万平方米，有 261.16 万平方米的土地荒漠化，172.17 万平方米的土地沙化；2017 年全国旱情区域性和阶段性干旱明显，高温天数是 1961 年以来同期最多的一年；尽管近几年来我国的生态环境质量有了一定的好转，但成效极不稳固，对环境污染防控保持高度重视，将环境治理和生态保护放在战略层面是当前控制环境问题的关键要义。实际上早在上世纪六、七十年代，公众便已意识到环境保护的重要性，并把企业应当对自然生态承担的环境责任与对股东负担的经济责任、对社会负担的慈善责任和法律责任并称为企业应当承担的社会责任（Carroll，1979），对自然环境的保护是企业履行伦理责任的要求，企业不仅要对股东负责，更要对所有的利益相关者负责，保护环境，重视环境治理是企业应承担社会责任中的应有之义。
（二）制度背景
工业革命以来，环境污染日益恶化，环境问题频发，自上世纪三四十年代发生的著名的伦敦雾都事件、莱茵河污染等环境问题之后，人们便开始初步关注生态问题；到 20 世纪 50 年代，绿色思想已经在发达国家中比较流行，零散地出台了一些市场准入和退出机制和具有“呼吁”、“倡导”性质的条文；20 世纪 80 年代是人们绿色意识觉醒并迅速传播的时代，“可持续发展”的思想在全球范围内推行，人们开始逐渐意识到，环境污染的恶劣影响不仅仅只局限于环境问题，更与经济和社会的发展密切相关，环境战略更是延伸至企业管理层面，环境管理被纳入企业日常生产管理中规范企业日常经营活动，一时间环境保护意识深入人心；
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第一节 企业绿色文化与环境绩效.................................20工业革命以来，环境污染日益恶化，环境问题频发，自上世纪三四十年代发生的著名的伦敦雾都事件、莱茵河污染等环境问题之后，人们便开始初步关注生态问题；到 20 世纪 50 年代，绿色思想已经在发达国家中比较流行，零散地出台了一些市场准入和退出机制和具有“呼吁”、“倡导”性质的条文；20 世纪 80 年代是人们绿色意识觉醒并迅速传播的时代，“可持续发展”的思想在全球范围内推行，人们开始逐渐意识到，环境污染的恶劣影响不仅仅只局限于环境问题，更与经济和社会的发展密切相关，环境战略更是延伸至企业管理层面，环境管理被纳入企业日常生产管理中规范企业日常经营活动，一时间环境保护意识深入人心；
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第二节 文献综述
一、企业绿色文化的研究
目前企业绿色文化是国内外学者们一个相对新颖的研究领域，研究的角度很广泛，本文梳理了企业绿色文化的范畴和界定、企业绿色文化与企业创新绩效、企业经营管理以及关于我国企业文化建设和探索等方面的相关文献。
一、企业绿色文化的研究
目前企业绿色文化是国内外学者们一个相对新颖的研究领域，研究的角度很广泛，本文梳理了企业绿色文化的范畴和界定、企业绿色文化与企业创新绩效、企业经营管理以及关于我国企业文化建设和探索等方面的相关文献。
（一）国外文献综述
Wang, L.和 Juslin, H.（2009）提出了一个全新的涵盖“尊重自然，热爱人民”伦理的企业社会责任的定义，即企业社会责任的和谐方法，试图解决西方的企业社会责任概念不能适应中国市场的问题[2]。（1）企业绿色文化与企业绩效的研究：Chang, C.（2011）认为企业绿色伦理对绿色产品创新和绿色过程创新有积极影响，绿色产品创新能调节企业绿色伦理与竞争优势之间的正向关系[77]；Chen, Y.等（2015）研究发现企业环境伦理有助于促进企业绿色关系学习和绿色创新绩效，且绿色人力资本中介了企业环境伦理与两个结果之间的积极关系[3]；Meini H.等（2019）认为具有较高环境道德的企业更有可能实施绿色营销计划，包括绿色生产，定价，分销和促销计划，然后改善企业绩效[4]。（2）企业绿色文化与企业经营管理的研究： Yongrok Choi（2016）研究表明以社会责任为导向的企业文化能够完全中介利益相关压力对企业社会实践的作用[74]；Wang J.M.，Jing B.等（2017）认为绿色情感诉求能够影响绿色购买意愿、感知价值和广告态度[5]； Gregor Sch?nborn 等（2019）研究发现企业可持续发展文化与公司的财务成功之间存在相关性，企业可持续发展文化的可持续发展战略和领导力、使命，沟通和学习、社会关怀和工作生活、忠诚和认同四个维度是预测财务成功的关键指标[78]；Gerner, M.（2019）认为加强企业可持续性文化的建设能够推进商业模式演变的创新能力，企业对可持续发展的承诺是构成企业可持续性战略和影响力的驱动力[79]；SamuelRoscoe 等（2019）认为绿色人力资源管理实践（包括雇用，培训，评估和激励）支持绿色组织文化推动者促进绿色组织文化影响公司的环境绩效[6]。
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第三章 机理分析与研究假设....................................... 20
Wang, L.和 Juslin, H.（2009）提出了一个全新的涵盖“尊重自然，热爱人民”伦理的企业社会责任的定义，即企业社会责任的和谐方法，试图解决西方的企业社会责任概念不能适应中国市场的问题[2]。（1）企业绿色文化与企业绩效的研究：Chang, C.（2011）认为企业绿色伦理对绿色产品创新和绿色过程创新有积极影响，绿色产品创新能调节企业绿色伦理与竞争优势之间的正向关系[77]；Chen, Y.等（2015）研究发现企业环境伦理有助于促进企业绿色关系学习和绿色创新绩效，且绿色人力资本中介了企业环境伦理与两个结果之间的积极关系[3]；Meini H.等（2019）认为具有较高环境道德的企业更有可能实施绿色营销计划，包括绿色生产，定价，分销和促销计划，然后改善企业绩效[4]。（2）企业绿色文化与企业经营管理的研究： Yongrok Choi（2016）研究表明以社会责任为导向的企业文化能够完全中介利益相关压力对企业社会实践的作用[74]；Wang J.M.，Jing B.等（2017）认为绿色情感诉求能够影响绿色购买意愿、感知价值和广告态度[5]； Gregor Sch?nborn 等（2019）研究发现企业可持续发展文化与公司的财务成功之间存在相关性，企业可持续发展文化的可持续发展战略和领导力、使命，沟通和学习、社会关怀和工作生活、忠诚和认同四个维度是预测财务成功的关键指标[78]；Gerner, M.（2019）认为加强企业可持续性文化的建设能够推进商业模式演变的创新能力，企业对可持续发展的承诺是构成企业可持续性战略和影响力的驱动力[79]；SamuelRoscoe 等（2019）认为绿色人力资源管理实践（包括雇用，培训，评估和激励）支持绿色组织文化推动者促进绿色组织文化影响公司的环境绩效[6]。
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第二章 相关概念与理论基础
第一节 相关概念
一、企业绿色文化
企业绿色文化萌芽于西方企业界的汽车行业，20 世界 70 年代，西方经济高速发展对环境造成了严重的破坏，废气废水严重污染了大气、土壤和水源，1970 年通过的《马斯基法》对汽车尾气的排放要求制定了详细的标准，《马斯基法》颁布后各汽车公司为降低废气排放竞相开展创新研发，为企业绿色文化的发展奠定了基础。70 年代中期至 90 年代末，企业绿色文化理论逐步形成并发展普及起来，环境管理理念逐渐嵌入到企业的日常管理中，如本田汽车公司建立绿色工厂提高汽车性能，减少能耗污染；福特公司将降能减耗、保护环境的生态理念作为公司生产经营的重点，走绿色生产、绿色营销的发展道路。20 世界 90 年代末，随着绿色环保运动的不断推进，企业绿色文化思想从汽车行业向其他领域辐射，企业绿色文化发展日渐成熟，形成了完善的文化体系。
第一节 相关概念
一、企业绿色文化
企业绿色文化萌芽于西方企业界的汽车行业，20 世界 70 年代，西方经济高速发展对环境造成了严重的破坏，废气废水严重污染了大气、土壤和水源，1970 年通过的《马斯基法》对汽车尾气的排放要求制定了详细的标准，《马斯基法》颁布后各汽车公司为降低废气排放竞相开展创新研发，为企业绿色文化的发展奠定了基础。70 年代中期至 90 年代末，企业绿色文化理论逐步形成并发展普及起来，环境管理理念逐渐嵌入到企业的日常管理中，如本田汽车公司建立绿色工厂提高汽车性能，减少能耗污染；福特公司将降能减耗、保护环境的生态理念作为公司生产经营的重点，走绿色生产、绿色营销的发展道路。20 世界 90 年代末，随着绿色环保运动的不断推进，企业绿色文化思想从汽车行业向其他领域辐射，企业绿色文化发展日渐成熟，形成了完善的文化体系。
企业绿色文化是相对于绿色文化而言更具体、更细化、更微观的组织内部的绿色文化理念。绿色文化是在当前环境污染严峻、地球储备资源不断消耗，顺应环境保护、生态平衡、可持续发展的形势下产生的一种思考人与自然、环境和谐相处的全新理念，“绿色”不仅是视觉上的颜色，更指代一种的与环境协同发展、和谐共生和可持续发展的观念；闫泽涛（2016）认为绿色文化是支撑绿色发展，保障绿色制度和绿色文明的经济发展体系[67]，杨玉珍（2018）认为绿色文化包含绿色观念、绿色制度和绿色行为，是绿色发展理念到绿色行动的桥梁[12]，Wenyin Shi（2018）认为绿色文化是对生态文明的认知和规划，推动社会经济发展观念的转变[13]。可见，绿色文化是应对时代发展导致的环境污染、资源枯竭环境问题而产生的、重新思考人与自然环境、人与社会之间关系的新型文化理念，绿色文化以生态伦理和可持续发展思想为理论基础，以最优解决人类与自然环境之间的问题为目的，倡导和谐永续发展、健康合理的经济增长方式的生态道德观。
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第二节 理论基础
一、社会关系网络理论
关于社会关系网络的定义，不同学者从不同角度给出了不同的界定，Wellman, B.（1993）从社会结构的角度出发，认为社会关系网络是社会行动个体间构成的社会结构；Michetl（1969）从社会关系的角度认为社会关系网络是人与人之间因特定的关系形成的动态整体结构，社会关系网络中的点不仅指个人，还可以是组织、群体甚至是国家，连接网络中各点的关系可以是朋友、亲属也可以是商业交易和贸易往来。目前的新经济社会学家认为社会是由交叉或平行的社会关系网络构成的系统，社会关系网络的结构及其对行动的影响是社会关系网络的研究对象，尽管新经济社会学家一直关注社会关系网络，但社会关系网络并非由新经济学家首次提出，社会关系网络理论兴起于 20 世纪 30 年代成熟于 70 年代，1910 年英国人类学家 Brown.R.首次提出了社会关系网络的概念，1934 年美国心理学家 Moreno 的研究为社会关系网路的研究奠定了基础，60 年代之后的社会关系网络研究向两个方向发展，一方面学者们研究小群体内部关系结构模式和行动个体结构上均衡的关系，代表学者如 Wellmand Berkowitz，Freeman, L.等；另一方面，学者们将社会关系网络作为一种方法进行研究，关注个体的行为如何受到关系网络的影响，如社会关系测量学派、霍桑学派和英国曼彻斯特学派。
一、社会关系网络理论
关于社会关系网络的定义，不同学者从不同角度给出了不同的界定，Wellman, B.（1993）从社会结构的角度出发，认为社会关系网络是社会行动个体间构成的社会结构；Michetl（1969）从社会关系的角度认为社会关系网络是人与人之间因特定的关系形成的动态整体结构，社会关系网络中的点不仅指个人，还可以是组织、群体甚至是国家，连接网络中各点的关系可以是朋友、亲属也可以是商业交易和贸易往来。目前的新经济社会学家认为社会是由交叉或平行的社会关系网络构成的系统，社会关系网络的结构及其对行动的影响是社会关系网络的研究对象，尽管新经济社会学家一直关注社会关系网络，但社会关系网络并非由新经济学家首次提出，社会关系网络理论兴起于 20 世纪 30 年代成熟于 70 年代，1910 年英国人类学家 Brown.R.首次提出了社会关系网络的概念，1934 年美国心理学家 Moreno 的研究为社会关系网路的研究奠定了基础，60 年代之后的社会关系网络研究向两个方向发展，一方面学者们研究小群体内部关系结构模式和行动个体结构上均衡的关系，代表学者如 Wellmand Berkowitz，Freeman, L.等；另一方面，学者们将社会关系网络作为一种方法进行研究，关注个体的行为如何受到关系网络的影响，如社会关系测量学派、霍桑学派和英国曼彻斯特学派。
在社会关系网络理论的后续延伸发展中，Granovett.于 1985 年发表的论文《经济行动和社会结构:嵌入性问题》研究了嵌入性问题，Granovett.认为所有的经济行为都是嵌入在经济社会的社会关系网络当中，各类经济交易的形式和结构都受到社会结构的限定，Granovett.将嵌入性概念区分为“关系性嵌入”和“结构性嵌入”两类，“关系性嵌入”认为社会经济行动者嵌入在个人关系中，其面临的主要社会因素是对规则性的期望、相互认同的渴求和公平互换，“结构性嵌入”认为社会经济行动者嵌入在更广泛的社会关系网络中，经济个体的交易互换与更广阔的社会结构发生关系，其他经济个体也能对此产生影响，更广阔的的社会结构为交易互换提供更具体的规则期望，防止非公平互惠行为的发生。
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第三章 机理分析与研究假设....................................... 20
第二节 企业绿色文化、经营状况与环境绩效.............................22
第四章 研究设计......................................24
第一节 样本选择与数据来源........................24
第二节 变量设计.............................24
第五章 实证检验................................28
第一节 描述性统计分析............................28
第二节 T 检验结果分析.........................29
第五章 实证检验
第一节 描述性统计分析
表 5.1 是变量的描述性统计结果，如表所示：共有 1604 个样本观测值，各变量基本上符合正态分布，中值和均值相差不大，重污染行业沪深 A 股上市公司的环境绩效，最大值为 19，最小值为 0，中位数为 2，均值为 3.0474，最大值和最小值相差较大，均值仅为 3.0474，说明各企业环境绩效水平分布不均，且大部分是低分水平，尽管在当前国家倡导环境保护、维护生态平衡的形势下，企业环境绩效情况仍有待加强，且根据均值和中值的对比可知，有一半以上的样本没有达到平均水平，对环境问题应给予更多的关注，对环境进行影响因素的研究更显意义重大；企业绿色文化的最大值为 1，最小值为 0，中位数为 0.2，均值为 0.2547，均值与中值接近，各样本的绿色文化水平分布较均匀；观测的样本公司的股权性质的均值为 0.5892，说明样本中国有企业数量比非国有企业的数量稍多，国有企业比例较高，公司规模最大值为 12.3812，最小值为8.3412，均值为 9.9355，中值为 9.9049，公司规模在样本公司之间差异较大，资产负债率最大值为 1.0373，最小值为 0.0436，均值为 0.4589，中值为 0.4616，最大值和最小值差异较大，说明样本企业之间的偿债能力差异较大，但从整体来看，重污染行业上市公司的资本结构合理，独董比例最大值为 0.7143，最小值为 0.0833，均值为 0.3757，中值为 0.3636，独立董事人数平均约占董事会人数的 37.57%，上市时间最小值为 0，最大值为 26，均值 13.9738，中值为 15，样本公司的上市时间上下差异较大，但分布较为均匀，第一大股东持股比最大值为 0.8999，最小值为 0.0362，均值为 0.3889，中值为 0.3718，各样本之间差距较大，但平均值较低，说明样本中大部分公司的第一大股东持股比分布相对均匀，只有少量持股比偏大的公司。
表 5.1 是变量的描述性统计结果，如表所示：共有 1604 个样本观测值，各变量基本上符合正态分布，中值和均值相差不大，重污染行业沪深 A 股上市公司的环境绩效，最大值为 19，最小值为 0，中位数为 2，均值为 3.0474，最大值和最小值相差较大，均值仅为 3.0474，说明各企业环境绩效水平分布不均，且大部分是低分水平，尽管在当前国家倡导环境保护、维护生态平衡的形势下，企业环境绩效情况仍有待加强，且根据均值和中值的对比可知，有一半以上的样本没有达到平均水平，对环境问题应给予更多的关注，对环境进行影响因素的研究更显意义重大；企业绿色文化的最大值为 1，最小值为 0，中位数为 0.2，均值为 0.2547，均值与中值接近，各样本的绿色文化水平分布较均匀；观测的样本公司的股权性质的均值为 0.5892，说明样本中国有企业数量比非国有企业的数量稍多，国有企业比例较高，公司规模最大值为 12.3812，最小值为8.3412，均值为 9.9355，中值为 9.9049，公司规模在样本公司之间差异较大，资产负债率最大值为 1.0373，最小值为 0.0436，均值为 0.4589，中值为 0.4616，最大值和最小值差异较大，说明样本企业之间的偿债能力差异较大，但从整体来看，重污染行业上市公司的资本结构合理，独董比例最大值为 0.7143，最小值为 0.0833，均值为 0.3757，中值为 0.3636，独立董事人数平均约占董事会人数的 37.57%，上市时间最小值为 0，最大值为 26，均值 13.9738，中值为 15，样本公司的上市时间上下差异较大，但分布较为均匀，第一大股东持股比最大值为 0.8999，最小值为 0.0362，均值为 0.3889，中值为 0.3718，各样本之间差距较大，但平均值较低，说明样本中大部分公司的第一大股东持股比分布相对均匀，只有少量持股比偏大的公司。
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第六章 研究结论与建议
第一节 研究结论
本文通过对 2014-2018 年沪深 A 股重污染行业上市公司的数据进行实证分析，验证了：（1）企业绿色文化对环境绩效的正向促进作用，内嵌于组织内部的绿色文化理念，通过价值观念的延伸能够潜在的影响人员的意识和信念，使保护环境、维护生态平衡观念内化为一种思想，在企业内部自发地形成维护生态发展的气氛， 促使企业关注环境问题，完善企业内部的环境制度、环境方针和战略，重视节能减排，加大在环境保护和环境治理方面的投入力度，提高公司的环境绩效；（2）公司的经营状况与企业承担环境责任的程度息息相关，在企业绿色文化的氛围下，经营状况良好的企业有更大的财力支撑用于环境治理，有能力承担更多的环境保护的责任。本文的研究为加强企业绿色文化的构建、提高企业环境绩效水平提供了经验数据。
根据上述实证检验结果可知，内嵌于企业内部的绿色文化理念不仅能在价值观和意识层面影响员工的环境行为和环保意识，也能从企业内部管理的角度规范企业和员工的环境行为，从而提高企业的环境绩效，因此企业应当大力宣传和建立关注环境保护、维护生态平衡的绿色文化理念，并在企业发展的管理实践中落实绿色生态思想，使绿色环保的文化理念渗透到企业经营管理的全过程。
参考文献（略）