一、人力资源会计信息披露的客观原因：会计发展的反应性
会计的发展具有反应性 ， 即会计理论和会计实务的发展是与会计环境的发展、变化密切依存并相互影响的。20世纪末，人类社会 （按生产要素分类）继群体劳动力经济、土地经济和资本经济之后进入了知识经济。知识经济在本质上是以智力资源的占有、配置及以科学技术为主的知识的生产、分配和消费为最重要因素的经济，是一种可持续发展的经济。在知识经济时代，人力资源价值在最高水平上得到经济的和非经济的实现。FASB也在2001年颁布了《企业和财务报告：来自于新经济的挑战》的特殊报告，阐述了知识经济给企业财务报告带来的新要求。另外，我国加入WTO和西部大开发也在一定程度上改变了原有的会计环境。披露充分、透明的企业人力资源会计信息，成为适应会计环境发展的需要。
二、人力资源会计信息披露的理论依据：现代企业理论和利益相关者理论
现代企业理论认为，市场中的企业体现为人力资本与非人力资本的特别契约。非人力资本权益的形成主要来源于实物资源和财务资源，而人力资本权益的形成则来源于人力资源。人力资源作为企业的重要资产之一，具有相对应的权益要求权，人力资本与非人力资本的持有者共同分享企业的剩余索取权。因此，现代企业理论为企业披露人力资源会计信息提供了理论基础。另一方面，现代企业理论在契约理论的框架下突出了企业的利益相关者理论。利益相关者理论认为，除股东外，企业的其他利益相关者如国家宏观管制机构、债权人、雇员及顾客的利益都应该在一个总的企业目标下得到考虑和权衡。因此，从企业利益相关者的角度看，企业应对人力资源会计信息进行适当的披露。
三、不披露人力资源会计信息的严重后果经济后果方面。
在存在信息不对称和交易费用时，企业对员工的培训如不加以资本化，资本市场就无法了解企业在人力资源方面的态度和战略。此外，从长远看，企业对人力资源的追加投入，是以牺牲短期现金流量为代价而换取持久性的现金流量，是有利于企业持久盈利能力和竞争力的提高，应加以合理的披露。
如果企业人力资源会计信息得不到披露，必将导致资本市场对企业未来持久盈利能力和投资报酬率的低估，也可能导致企业价值的不确定性。社会效应方面，企业的股东及其他利益相关者如不能及时得到其所需的人力资源价值信息必将导致一定程度上的决策次优化甚至决策的失误，给其带来巨大的经济损失。
四、企业人力资源会计信息披露的具体建议
虽然人力资源会计信息的一个重要内容和职能是将人力资源纳入财务会计范畴并通过财务报表提供相关的会计信息，但这并不意味着人力资源会计信息的披露应拘于传统的财务报表形式。人力资源会计信息的披露应注意货币计量信息与非货币计量信息并重，加强非财务信息的披露；表外披露与表内披露并重；对内报告方式与对外报告方式并重，充分披露人力资源的会计信息。