高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点，文章剖析了当前大学毕业生的择业心理问题，并从内因和外因两个方面提出了调适方法。
高等教育的迅猛开展致使我国高等教育群众化时期悄然降临，随着扩招，大学毕业生数量急剧增长，据理解，2004年全国高校毕业代写教育论文生总人数为280万，2005年全国高校毕业生到达338万，就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点。面对如此大的就业压力，每一个大学毕业生感遭到了形势的严峻，在关系到本身出路与命运的人生严重选择中，大学生显然没有足够的自信心安然面对，因而，给毕业生以正确的心理引导，协助他们作好就业的心理准备，树立良好的就业心态，尽快完成就业，关于促进社会稳定和国度教育事业的开展，有着极为重要的意义。
（一）存在“精英认识”，对工作希冀值过高
近些年，我国高等教育固然曾经完成了向“群众化”的转变，但不少大学毕业生仍存在精英认识，以“天子骄子”的身份自居，以为是“我去择业”，而不是“代写教育硕士论文职业择我”，对就业单位和招聘岗位挑三拣四，特别明显的现象是在诸如北京、上海等一些经济兴旺地域求学的学生在择业时对工资待遇、工作环境请求是苛刻的，都希望在东部沿海地域工作，而对经济欠兴旺地域则缺乏就业热情。
（二）不能正确认识和面对日益剧烈的就业竞争
当代大学生们毕业时都已认识到要找到本人称心的工作必需把本人放入人才市场与他人停止剧烈竞争，但是面对竞争剧烈的就业市场，他们常常顾忌重重，详细表现有：
1.恐惧：有些学生由于在平常没有认真学习和积聚经历，求职的学问、才能、心理准备不充沛，在因几次求职受挫后，产生恐惧心理，一提择业就心理慌张，以至产生失望心理。
2.耐心：有些大学生遭到就业压力的影响，在求职时草率耐心，对用人单位不作细致理解，草草签约，一旦发现未能如愿，又懊悔莫及，大学生的这种耐心心理，常常使他们焦躁不安，缺乏自制力。
3.自卑：有些大学生因自我认识开展不健全或性格内向或有某种生理缺陷而存在激烈的自卑心理，在择业时缺乏自自信心，不敢大胆地引荐本人，不敢主动展现本人的才能与个性。
4.孤傲：有些本身条件比拟优越的大学生自视过高，在择业过程中看不上这单位，瞧不起那职业，这山望着那山高，好高骛远。
（三）不能正确认识胜利，存在幸运投机心理
受社会习尚的影响，许多大学生渴求走捷径胜利，幻想比尔·盖茨式的胜利，一夜暴富，一鸣惊人，缺乏艰辛创业的心理准备，不愿从小事做起，从基层做起，踏踏实实地去成就本人的一份事业。
（四）依赖心理重
在大学生择业过程中，一些大学生把择业希望寄予在本人父母、亲戚身上，寄希望于拉人情关系完成本人从学生到职业人的转变；也有一些大学生把希望寄予在学校身上，希望学校做好“全职保姆”，表现出消极等候的心理，缺乏把握机遇发明时机的主动性。