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软通动力集团产品研发流程优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本论文主要得出以下结论：（1）概念阶段流程优化设计。概念阶段的主要工作流程包括项目成立、项目工作计划、需求功能分析、技术评审、财务评估、决策评审这几个操作步骤。与当前的流程相

2021-11-01 10:50:31

vicky

教练型领导对员工跨界行为的影响——内部人身份感知的中介作用 本文是一篇MBA毕业论文，本文基于社会交换理论和计划行为两种理论，研讨了教练型领导和员工跨界行为二者之间的关系，发现内部入身份感知在这一过程之中起到部分中介作用，并且

2021-10-20 12:48:09

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挑战性压力对工作幸福感的双刃剑效应探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文研究结果表明，挑战性压力在显著水平上正向预测员工工作幸福感（β=0.423，p<0.05），即当员工感受到的挑战性压力提高时，个体的工作幸福感升高。

2021-10-18 19:46:43

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南通投资开发公司员工薪酬管理体系优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文以南通投资开发公司为研究对象，在通过查找和学习有关薪酬理论的基础上，通过薪酬满意度调查及员工访谈等方式，对公司制定、执行的薪酬管理体系。

2021-10-15 19:24:32

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河北JX公司特高压变电运维人才缺失原因及策略探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文在做调查的过程中，调查样本主要以 JX 公司特高压变电运维人员为主，现从事特高压变电运维的人员样本较小，得出的研究结论会有一定的局限性；下一步

2021-10-15 14:56:35

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河南微医互联网医院薪酬体系优化设计探讨 本文是一篇MBA毕业论文，该论文以河南微医互联网医院为研究对象，以河南微医互联网医院现有的薪酬体系为存在的问题进行了深入的分析和研究，通过问题的诊断和分析进行了薪酬体

2021-10-11 20:48:01

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T公司薪酬体系优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文通过对 T 公司员工的薪酬体系满意度调查，发现 T 公司原有薪酬体系存在的一些问题，运用薪酬相关理论在原有薪酬体系基础上进行优化，设计出 T 公司新

2021-10-10 11:31:08

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基于扎根范式的虚拟企业品牌竞争力及其测评模型探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本研究以深入企业调研觉察的品牌竞争力问题为研究的起点和落点，利用扎根范式展开深层次的探究，在参考现有理论基础上研究虚拟企业品牌竞争力这一范畴

2021-10-05 20:22:41

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股权激励、研发投入与高新技术企业绩效 本文是一篇MBA毕业论文，本文根据 2012-2019 年中高新技术企业实施股权激励方案的相关数据，通过回归分析，实证检验了股权激励和高新技术企业绩效之间的关系，并按不同的对象分为管

2021-09-24 20:43:24

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C线缆公司员工培训体系设计优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文以人力资源相关理论为研究出发点，结合C线缆公司的实际情况，进一步拓展研究对象，以用于制造行业线缆企业中各岗位员工的人员的需要。

2021-09-06 23:45:30

vicky

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